3階建®(29)~人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係
S. Tachibana
【中文版】3階建®(29)~人事权的内容与依据,“约定”和“法定”的关系 <前回> 「人事権」とは、雇用者である企業が労働契約や関連制度などに基づき、労働者の配置や異動・配転、賃金調整、人事考課、昇…
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【Webセミナー】勤務時間管理制度と実務<9/20>(C015)
S. Tachibana
<主な内容> 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
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職位変更における重大な相違、一般弁護士 vs 3階建®人事制度
S. Tachibana
3階建®人事制度を導入した企業は、制度の実務運用にあたって一般の弁護士に諮る場合、重大な注意点がある。現状として、95%以上の弁護士は、この制度のメカニズムを理解しておらず、彼・彼女たちの一般的な理…
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【中文版】3階建®(27)~程序强化导致成本的增加
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(27)~手続の規制強化によるコスト増と企業の弱体化 <上回> 从《劳动法》时代进入到《劳动合同法》时代,实际上也就是意味着从强调实体法转化到更为注重程序法。即使有正当的解雇事…
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3階建®(27)~手続の規制強化によるコスト増と企業の弱体化
S. Tachibana
【中文版】3階建®(27)~程序强化导致成本的增加 <前回> 【中国】 「労働法」時代から「労働契約法」時代への転換は、実体法から手続法への転換でもある。正当な解雇事由があっても、企業は、関連する証…
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【中文版】3階建®(26)~雇佣制度僵化引起的道德危机
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(26)~雇用制度の硬直化とモラル・ハザードの招致 <上回> 随着《劳动合同法》的实施,长期雇佣和终身雇佣成为中国的雇佣主流形态。解除劳动合同(解雇员工)要以重大过失或显著不胜…
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3階建®(26)~雇用制度の硬直化とモラル・ハザードの招致
S. Tachibana
【中文版】3階建®(26)~雇佣制度僵化引起的道德危机 <前回> 【中国】 「労働契約法」により、現在の中国では、雇用の長期化、終身雇用中心の雇用形態が主流として定着しつつある。労働契約の解除(解雇…
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【中文版】3階建®(25)~企业如何应对?劳动法制度环境的根本性变化
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(25)~企業を取り巻く中国労働法制度環境の変化 <上回> 我们再来重新整理一下围绕企业的中国劳动法制度的宏观环境吧。 2008年以后,中国的劳动法制度、政策和劳务现场发生…
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