【中文版】３階建®（４０）～雇佣•岗位的多层结构、确保人事权的“动静分离 ＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　「静態」と「動態」の関係、「静動分離」の原理を、財務の角度から解説した。では今度、労務面に目…
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▶ K1120-労働者過失性解除と非過失性解除 　中国における解雇は、労働者に過失があるかないかで状況が変わってくる。さらに「過失」の定義もユニークである。 --------------…
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▶ K1119-日立データシステムズ（中国）社解雇事件から学ぶ 　日立数据系統（中国）有限公司（日立データシステムズ）の解雇案は、中国のメディアに「解雇第一案」と称される代表的な判例であ…
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　＜主な内容＞ 有給と無給の区別、公休日、法定祝日、私用休暇、結婚休暇・忌引き休暇、出産休暇、生理休暇、年次有給休暇の区分（法定・会社支給）・日数算定・「取得」と「放棄」・買い取り、帰省休暇、休暇に対…
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【中文版】３階建®（３０）～法律法规对人事权的制约 ＜前回＞ 【ベトナム】【中国】 　「ベトナム労働法」第23条1項では、「労働契約の内容」として、「職務と勤務地」「賃金、賃金支払いの形式と期限、手当…
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【中文版】３階建®（２９）～人事权的内容与依据，“约定”和“法定”的关系 ＜前回＞ 　「人事権」とは、雇用者である企業が労働契約や関連制度などに基づき、労働者の配置や異動・配転、賃金調整、人事考課、昇…
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　＜主な内容＞ 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　もう一度、ベトナムに戻ってみる。前述した通り、現行のベトナム労働法に規定されている解雇における過酷な立証責任は、実務上の解雇手続をほぼ不可能な状態に陥れている。それ故に、最終…
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【中文版】３階建®（２６）～雇佣制度僵化引起的道德危机 ＜前回＞ 【中国】 　「労働契約法」により、現在の中国では、雇用の長期化、終身雇用中心の雇用形態が主流として定着しつつある。労働契約の解除（解雇…
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【中文版】３階建®（２５）～企业如何应对？劳动法制度环境的根本性变化 ＜前回＞ 【中国】 　企業を取り巻く中国の労働法制度のマクロ的な環境をもう一度整理してみよう。 　2008年以降、中国の労働法制度…
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