ニューノーマルがノーマルになる、今後の仕事や顧客との付き合い…

S. Tachibana
　コロナはすでに1年以上続いている。昨年2月の出張を最後に、出張も対面セミナー・研修もできないまま今日に至っている。当初は戸惑い、コロナの早期終息と従来の状態への回復をただひたすら願った。しかし、コロ…
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ポストコロナの貧困化【立花聡チャンネル】

S. Tachibana
　ポストコロナ、日本社会は貧困化時代を迎える。なぜそうなるのか？その仕組みを理解したうえで、サバイバルの道を探そう。
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旧正月連休も働ける、Web会議なら何時でもどこでも

S. Tachibana
　旧正月連休も結局、仕事になった。日本・日系企業顧客だから、日本人には旧正月休みの習慣がなく、みんな働いている。メールがやってきて、打ち合わせしようといえば、すぐにWeb会議ができるのが、コロナになっ…
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上野千鶴子氏『平等に貧しくなろう』に３つの疑問

S. Tachibana
　社会学者・東京大名誉教授上野千鶴子氏の記事『平等に貧しくなろう』について、3つの疑問を提示しよう。 　1つ目の疑問は、主語（主体）。「誰」が平等に貧しくなるのか。文中に「みんな平等に、緩やかに貧しく…
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ベトナムの高齢化と定年延長、企業への深刻な影響とは？

S. Tachibana
　ベトナムも結局、中国と同じ道をたどり、法定定年延長に踏み切った。ベトナムの高齢化問題ないし定年延長によってもたらされる影響とは何か。 　企業にとって、最大の問題は、減給も解雇も実質上できない、という…
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学歴って、中国の通販配達員４人に１人大卒以上

S. Tachibana
　中国には700万人の通信販売配達員が働いている。そのうちの24.7％が大卒以上の学歴、1％にあたる7万人がなんと修士学位を有している（中国配達プラットフォーム「美団」が発表した2020年上半期レポー…
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【Q&A】ベトナムで週休２日導入すべきか、労働生産性の検証とは？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムで週休2日の導入をいつ実施すべきか、工数を減らさず自主的に対応したい。 【回答】 　この件については、具体的に状況を見た上で判断すべきだと考えます。 　言って見れば、全体的に労働者…
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【Q&A】永年勤続だけで昇給対象者として良いのか？

S. Tachibana
【質問】 　永年勤務だけの従業員が多い。昇給対象者を限定したい。 【回答】 　まさに、仰るとおり、「永年勤続だけ」の従業員には、ただ「永年勤続」を理由に昇給するのが理に適っていません。永年ではなくても…
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「Do the right thing」と「Do the thing right」

S. Tachibana
● 無駄な努力よりも昼寝したほうがマシ 　「There is nothing so useless as doing efficiently, that which should not be don…
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【Q&A】ベトナム企業内「高給化」「高齢化」の二重苦、どう対応するか？

S. Tachibana
【質問】 　弊社ベトナム法人は、設立後20年経ち、給料の高い従業員の割合が増え、人員構成の問題が出てきています。先日のセミナーでご説明いただいた中国の状況に近いと感じました。人事賃金制度の見直しが必要…
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