新「江蘇省労働契約条例」重要ポイント解説(3)~転勤出向時の勤続年数計算基準
S. Tachibana
<前回> 第25条 下掲の状況の一に該当し、労働者が非本人の原因により元雇用単位から新雇用単位に転勤を手配され、労働者の元雇用単位における勤続年数は新雇用単位の勤続年数に合算する。元雇用単位がすでに労…
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業務調整権の会社帰属・経営情報開示の義務化など、「広東規定」重要条文解説
S. Tachibana
「広東省・『中華人民共和国労働契約法』実施の若干規定(審査稿)」(以下、「広東規定」という)は法案化終了し、立法に向けて意見徴収段階に入った。 「労働契約法」に対する一地方の解釈といっても、経済成…
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【Q&A】セミナー・研修会Q&A集
S. Tachibana
【Q】現在、3000元、5000元、8000元の従業員の給与が分かれています。今後、集団契約をする場合(まだ実施していません)少なくとも3000元で「交渉用給」ですか。また、エリス・コンサルティング提…
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広東省「労働契約法」実施細則制定へ、配置転換や経済補償の事前払いに規定
S. Tachibana
【法令・通知】(和文)広東省「中華人民共和国労働契約法」実施の若干規定(意見徴収稿) 【法令・通知】(中文)広東省実施「中華人民共和国労働契約法」若干規定(征求意見稿) 【番号】 【官庁】広東省人民政…
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中国人事労務現場に異変、思考モデルと制度の切り替えが求められる
S. Tachibana
いま、中国の労働市場と法環境は、重大な変化に直面している。『労働契約法』をはじめ、『就業促進法』、『労働紛争調停仲裁法』、『賃金条例』、『社会保険法』等一連の労働法令の制定(一部法案は審議中)・公布…
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