▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(14)-試用期間管理制度と実務(C014)
S. Tachibana
<主な内容> 試用期間管理の原理原則、採用条件の設定、採用条件と募集要項の違い、試用期間の考課・評価・立証、試用合否の判断基準、不完全合格者の取り扱い、職位協議書・職務記述書、ジョブ型とメンバーシッ…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(13)-募集・採用管理制度と実務(C013)
S. Tachibana
<主な内容> 採用計画、キャリア・管理職登用ポリシー、人材紹介会社の使い方、募集広告、募集要項、応募書類審査、候補者選考、経歴詐称対策、入社試験・面接、入社審査、リファレンスチェック・身元照会・調査…
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中国における定年延長対応、退職者の再雇用と役職定年の関係
S. Tachibana
中国は急速に進む高齢化に対応し、法定退職年齢を段階的に引き上げる計画だ。在中日系企業からも、定年延長にどう対応するかという課題提起が急増している。 実は定年延長そのものが問題でなく、低パフォーマン…
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職場における「死海効果」、企業はなぜしょっぱくなるのか?
S. Tachibana
職場における「死海効果」とは、優秀な人材がどんどんいなくなる一方で、優秀でない人材は常に企業内に滞留し、チームや組織全体の質が徐々に低下していくことを指す。 なぜこのようなことが起こるか。人材を取…
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【Webセミナー】試用期間管理制度と実務<9/6>(C014)
S. Tachibana
<主な内容> 試用期間管理の原理原則、採用条件の設定、採用条件と募集要項の違い、試用期間の考課・評価・立証、試用合否の判断基準、不完全合格者の取り扱い、職位協議書・職務記述書、ジョブ型とメンバーシッ…
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