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学歴雑談
2023年01月24日
2023年01月22日
S. Tachibana
学歴の話。 私は早稲田出身だが、海外では「六大学」など何の意味もない。90年代前期、中国駐在のとき、「早稲田」のブランド力が強かったが、今はさっぱり。 中国やアジアの場合、一流の人材はアイビー・
…
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【Webセミナー】労務管理・人材と現地化問題<3/16>(C003)
2023年01月16日
2023年07月19日
S. Tachibana
トラブルが多い。中国の労働現場で何が起きているのか?根本的な問題所在は?無固定期間労働契約は果たして終身雇用なのか?業績や勤務態度不良・違反行為の従業員はなぜ円滑に減給・降格・解雇できないのか?辞め
…
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▶ K1134C-【案例】如何解决?单一工资制度无法应对多业种人员
2022年11月24日
2023年01月09日
S. Tachibana
▶ K1134C-【案例】如何解决?单一工资制度无法应对多业种人员 某公司内部有不同的业务部门和业务类型,应该有不同的工资标准应对,但现时公司内部只有一个工资体系,这影响了招聘和留才
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▶ K1134-【事例】解決法は?単一賃金テーブルで複数種類の人材に対応できず
2022年11月24日
2022年11月19日
S. Tachibana
▶ K1134-【事例】解決法は?単一賃金テーブルで複数種類の人材に対応できず 某社内で異なる事業セグメントや職種があり、業界が違うため賃金水準も異なるべきだが、社内の賃金テーブルは1
…
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学歴不要論、大学は半分減らせば日本が良くなる
2022年11月14日
2022年11月11日
S. Tachibana
私は学歴給反対派、コンサルのクライアント企業にもそう主張している。同一(価値)労働・同一賃金、学歴給はこの基本原則に反する。同じ仕事、同じ成果には同じ給料を支払う。博士だろうと中卒だろうと関係ない。
…
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▶【立花経営塾】第144回~賃金とは?
2022年09月27日
2021年05月12日
S. Tachibana
賃金とは何か?賃金は、労働の対償として使用者が労働者に支払うものをいい、労働の対価であると定義している。賃金は、人事労務と財務を跨ぐ地位を占めているだけに、取り扱いが大変難しい。誰に対して支払うか?
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▶【立花経営塾】第143回~人材とは?
2022年09月20日
2021年05月12日
S. Tachibana
人材とは何か?企業経営者・幹部に突き付けられるもっとも基本的な問いである。企業人事制度の構築や再建をめぐって、「人材」という概念が常にコアとなるはずだ。どんな人を採用し、どんな人を評価し、どんな人を
…
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▶【立花経営塾】第141回~試用期間に瑕疵判明も、本採用を迷うとき
2022年09月13日
2021年05月11日
S. Tachibana
人材の試用期間に概ねの経過は良かったものの、ただ一部瑕疵(短所)が認められた場合、本採用に踏み切るかどうか、かなり迷うときがある。そのまま本採用したら、果たして期待通りの成果を出してくれるのか。かと
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【Q&A】人材の退職リスク、職位任期制度で職位を外したとき
2022年09月09日
2021年11月12日
S. Tachibana
【質問】 3階建®人事制度の件、大変参考になりました。弊社はソフトウェア開発の会社ですが、社員の勤続年数も長く、半分ぐらいが、チームリーダーの役割になっています。仮に、任期を設けた職位給の場合、職位
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▶【立花経営塾】第140回~人材紹介会社を使う際の注意点
2022年09月06日
2021年05月11日
S. Tachibana
人材紹介会社の紹介料は一般的に成約ベースで、採用した人材の年収の約20~35%が相場といわれている。一方、採用できなかった場合は、費用がかからない。それがメリットにもみえるのだが、果たしてそうなのか
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