【上海開催セミナー】中国の現状・経営課題、楽な管理を実現するための2つの鍵<上海 3/21>(C001-002-003)
S. Tachibana
米中を二極とする世界の分断が進み、かつての「政冷経熱」時代は過ぎ去りし思い出となり、もはや世界的に政治が経済に全面的に浸透し、グローバル経営は未曾有の難局に直面しています。2023年を総括し、安全、…
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3階建®人事制度の基本原理、ポストの運用と(準)スマートコントラクト化
S. Tachibana
中国やベトナムに限らず、3階建®人事制度は、昨今の不確定性の時代への適応性が抜群であり、優れた汎用性を有している。時代は急速に変化し、不確定性の増加により、(準)分散型自律組織(DAO/Semi-D…
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3階建®人事制度はどのようにできたのか、なぜ必要か
S. Tachibana
3階建®人事制度の原初的設計コンセプトは、中国やベトナムなど解雇規制・労働条件の不利益変更制限の厳しいアジア地域における効率的な人事労務管理の実現に置かれていた。 事実上の解雇不能、減給不能、降格…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(24)-解雇管理制度と実務(C024)
S. Tachibana
<主な内容> 解雇と終了(雇止め)、労働者過失性解除と非過失性解除の違い、労働契約の終了と順延、労働契約の法定終了・約定終了、経済補償金の計算、賠償金と補償金の違い、離職・解雇通知文書の運用、解除通…
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▶【立花経営塾】第222回~労働組合団交(2)-交渉の魔術とテクニック
S. Tachibana
<前回> 賃上げをめぐる労働組合との団体交渉。戦後の労使協調路線に慣れた日本人経営幹部で、労使間のこういう駆け引きを理解し、熟練した技能を有する人は、そう多くないはずだ。労使交渉をめぐって、その裏と…
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変動費化がすべて、3階建®制度による労務費改善事例
S. Tachibana
3階建®人事・賃金制度の導入と機能によって、労務費はどのように改善されるのか。各社によってだいぶ事情が違って開きはあるが、中央値のようなイメージとして以下某A社事例を挙げることにする。 まず、現状…
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3階建®人事制度の実装効果、企業組織がどう変わるか
S. Tachibana
3階建®人事制度を導入すると、企業組織がどう変わるか?実装効果のポイントを列挙する――。 • コンプライアンス(法令順守)とリスク管理の恒常化 • 人件費における固定費の変動費化、コスト適正化・…
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