▶【ビデオ講座】テト賞与に係わる諸問題と実務(V301)
S. Tachibana
テトに近付くと、ベトナム人従業員には楽しみにしていたボーナスの支給が待っている。一方、会社の経営陣や人事部にとってみれば、テト賞与をめぐっては様々な事務作業だけでなく、賞与額やら支給時期・形態やら支…
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【セミナー】人件費上昇問題の本質と解決の手立て(中国版)<上海 2/12>【延期→Webセミナー2/19~20へ変更】
S. Tachibana
※中国における新型コロナウイルスの感染拡大により、本セミナーは「Webセミナー」として、2月19~20日の開催に変更されました。 新サイト⇒ こちら 中国、人件費の上昇問題はなぜ解決できないのか?―…
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中国10年総括(3)~労使間への行政介入と出来高制の重要性
S. Tachibana
<前回> 【原文】(執筆:2009年1月) ● 労使間への過剰な行政介入で労使双方が被害者となる 「労働契約法」のインパクトとは何か。従来の労働法に比べると、契約終了時の経済補償金が発生するなど、経…
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中国10年総括(2)~企業の発展道も労働者の出世道も閉ざされる
S. Tachibana
<前回> 【原文】(執筆:2009年1月) ● 労働契約法は労働者の出世道を塞ぐ ここ数年、中国の貧困層の収入は急増した。これは社会進歩の証だ。2002年や2003年頃、江蘇省や浙江省あたりの農民工…
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【Q&A】集団労働契約に利益連動型の賃上げを約束していいか?
S. Tachibana
【質問】 (中国)地域の工会(労働組合)より、弊社の工会に集団労働契約のような雛形が渡されて、3か月以内に契約するように指示を受けています。その中の条項に会社の利益が○○%増加したら、賃金を(企業で…
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【Webセミナー】テト賞与に係わる諸問題と実務<1/8>
S. Tachibana
いよいよ年末。テトに近付くと、ベトナム人従業員には楽しみにしていたボーナスの支給が待っている。一方、会社の経営陣や人事部にとってみれば、テト賞与をめぐっては様々な事務作業だけでなく、賞与額やら支給時…
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【Webセミナー】年末賞与に係わる諸問題と実務<1/10>
S. Tachibana
いよいよ年末。春節(旧正月)に近付くと、中国人従業員には楽しみにしていたボーナスの支給が待っている。一方、会社の経営陣や人事部にとってみれば、年末賞与をめぐっては様々な事務作業だけでなく、賞与額やら…
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【Webセミナー】年末賞与に係わる諸問題と実務<中国語 1/9>
S. Tachibana
いよいよ年末。春節(旧正月)に近付くと、中国人従業員には楽しみにしていたボーナスの支給が待っている。一方、会社の経営陣や人事部にとってみれば、年末賞与をめぐっては様々な事務作業だけでなく、賞与額やら…
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【Q&A】退職金や経済補償金、財務上引当金として処理可能か?
S. Tachibana
【質問】 中国の労務管理現場でいわゆる退職金のような経済補償金についてですが、財務上、引当金として認められるのでしょうか? 【回答】 企業会計準則に基づいて、会計における引当金繰入の4要件は、以下…
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