【判例】 　王さんが在籍する外資企業R公司は、残業の手順について次のように明確に規定している――。 　「会社の基準勤務時間は毎日8時間、毎週40時間。会社は基準時間内に仕事を完成させることを提唱し、残…
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　結婚休暇とは、労働者本人の結婚に際し、法により付与される休暇のことであり、休暇期間の賃金・賞与は通常通り支給される。 　「労働法」第4章第51条では「労働者の法定祝祭日および慶弔休暇期間、並びに法に…
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　仮病疑惑やズル休み従業員の対処で困っている会社が多い。その多くは、雇い止めや解雇になりそうだったり、改悪的な処遇をされたりしたときに発生するが、これらの外在要素に関係なく、本人のやる気のなさや主観的…
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　ジョンソンコントロールズ北京法人（以下「ジョンソンコントロールズ社」）の従業員であった宋さんは、残業代を請求するため、会社との労働紛争において、それぞれ別々の管理職から署名・確認を受けた複数の残業記…
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　公休日制度（中国語原文「公休暇日制度」）とは、週休制度（周休制度）とも称される。法律によって、2つの連続する労働周期の間に、休息のための時間を設ける必要があると規定されている。世界各国では一般に、少…
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【質問】 　中国現地法人の中途退職者の有給休暇の超過取得分について。G社の社内規定では、中途退職する従業員は、期限内に法定年休を消化しなければ、その権利が消滅することになっている。その有給休暇日数は、…
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【Q1】従業員が病気休暇を取得するのに、会社の許可は必要か？ 【A1】 不要である。病気休暇とは、人が病気を患ったときに必要となる休業・療養期間のこと。従業員には健康権があり、病気を患えば病気休暇を取…
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