【中文版】３階建®（４８）～“为己而劳”，赋予自律性动机 ＜前回＞ 　３階建®人事制度の話をいろいろしてきたが、まだ1つ大変重要なことが残っている。人事評価のことだ。評価は人事労務管理の鬼門といっても…
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　＜主な内容＞ 賃金制度設計の基本原則、従業員のマインド・マネジメント、賃金制度構築の準備作業、コア人材の識別・取り扱い、賃金コースの複数設置、３階建®賃金モデル、職位任期制度、等級と職位の関係、福利…
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▶ K1125-労働契約終了通知の運用実務 　たかが通知、されど通知。労働契約終了の場合、事前通知は必要か？通知のタイミングは？事前通知・不通知、どっちがいいか？労働契約終了通知の運用実…
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　中国では、従業員の副業を禁止できるのか？それとも容認しなければならないのか？これは難問だ。法律の条文それ自体が抽象的であり、解釈も運用も明確になっていない。まず前編セッションでは、3つの重要な法的裏…
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▶ K1186C-“学历工资”的弊端 　　许多日资企业在薪资制度中纳入了“学历工资”。对高学历者支付高薪资，看上去似乎合情合理，但其实有很多弊端。我们应该如何看待学历背景呢？ -----…
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＜前回＞ 　2012年末、2～3年後に予定していたマレーシア移住は、1年後の2013年末に繰り上げて実行することに決めた。 　「チャイナ・プラス・ワン」は何も大手企業だけではない。当社のような零細企業…
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▶ K1185C-入职时个人信息申报 如何避免法律风险？ 　　劳动法规定了公司和员工双方的知情权，保护劳动者个人隐私。如女性员工，公司可不可以了解她们的婚姻状况或生育计划呢？ 公司如何处…
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▶ K1184C-公司事后发现员工入职学历资质造假可以辞退吗? 　　员工伪造学历、资质或提供其他虚假情况（如以往工作经验）构成欺诈，公司发现后以此为由可以解除劳动合同吗？ -------…
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【日本語版】３階建®（４７）～健全な分断と差別、価値選好の自由与えよう ＜上回＞ 　　多数派（员工）抱团对抗少数派（老板）。为了避免这样的情况发生，对多数派进行群体分化进行统治管理。３階建®从某种层面…
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【中文版】３階建®（４７）～健康的群体分化，赋予价值选择的自由 ＜前回＞ 　多数派（従業員）が結束して少数派（経営者）の支配に対抗しないように、多数派に対し「分断統治」を行うことが必要である。３階建®…
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