【Q&A】中国におけるポスト不足やローパフォーマー管理職問題、改革のツボとは?
S. Tachibana
【質問】 中国現地法人では、ポスト不足や職位に見合わないパフォーマンスなどの現象があって、職務手当と職級の運用の改革を検討しています。アドバイスをお願いします。 【回答】 ご提起されたポスト不足や…
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マレーシア留学、子供の人生を変えたいなら中学校から
S. Tachibana
昨日、来馬中のKさん親子を迎えて、自宅で入学祝いの食事会を開催。11歳の娘をこれから6年間、マレーシアのインター系全寮制中高校に留学させると、ついにKさんは踏み切った。Kさんの娘は非常に頭が良い。試…
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汚染水問題(1)~処理水とは、「政治的処理」を施された水のことだ
S. Tachibana
● 日本産食品が危ない 8月24日、中国は日本の水産物の輸入を即日から全面禁止すると発表した。農水省の統計によると、2022年の水産物の輸出総額は3873億円で、輸出先の1位は中国、2位が香港。水産…
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<変更>【Webセミナー】「賃金」という仕組みを理解する<10/25>(C017)
S. Tachibana
【対面セミナー開催へ変更されました】→ こちら <主な内容> 職種間の賃金バランス、賃金における「公平」と「格差」、賃金と忠誠心・モチベーション・自主性・自律性の関係、人材と賃金の関係、賃金報酬にお…
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【中文版】3階建®(36)~人工费上涨和劳务、财务等问题
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(36)~越中両国の人件費上昇と労務・財務諸問題 <上回> 虽然各种统计会有一定的差异,但从总体上看,2015年的中国平均工资在此前的近10年间上升了约4 ~ 5倍。从2015…
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3階建®(36)~越中両国の人件費上昇と労務・財務諸問題
S. Tachibana
【中文版】3階建®(36)~人工费上涨和劳务、财务等问题 <前回> 【ベトナム】 ジェトロが発表した「2016年度アジア・オセアニア進出日系企業実態調査」によれば、投資環境上のリスクは前年度の3位だ…
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【中文版】3階建®(35)~为什么需要日式的要职内退制度(日语:役职定年制)
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(35)~日本式の役職定年制はなぜ必要か? <上回> 薪资本身也不是静态的。一般都会上升。随着定期加薪,每年都会上涨。 我们一起来算算。如果23岁进公司的工资基数为100,…
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3階建®(35)~日本式の役職定年制はなぜ必要か?
S. Tachibana
【中文版】3階建®(35)~为什么需要日式的要职内退制度(日语:役职定年制) <前回> 【中国】【ベトナム】 賃金自体も静態ではない。一般的には上昇する。定期昇給によって年々上がっていく。 数字を…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(13)-募集・採用管理制度と実務(C013)
S. Tachibana
<主な内容> 採用計画、キャリア・管理職登用ポリシー、人材紹介会社の使い方、募集広告、募集要項、応募書類審査、候補者選考、経歴詐称対策、入社試験・面接、入社審査、リファレンスチェック・身元照会・調査…
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