静態と動態の切り離し処理、「雇職分離」の機能原理とメカニズム
S. Tachibana
● 現行法の制限~静態要素 現行中国やベトナム法制度の下では、賃金調整や配置、異動・配転といった人事権行使はいずれも労働契約の変更とされており、労使双方の合意と書面承諾がなければ、企業が一方的に人事…
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【Wedge】働き方改革(15)~「終身雇用」はなぜ、日本社会に定着したのか?
S. Tachibana
<前回> 5月、経団連の中西宏明会長やトヨタ自動車の豊田章男社長が相次いで日本における終身雇用制度の継続が難しいとの認識を示し、雇用慣行の見直しを呼びかけた。これはもはや、日本産業界の終身雇用に対す…
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【判例】中国におけるリストラによる解雇の認定基準と審査ポイント
S. Tachibana
【判例】 A社の従業員であったZさんは2005年8月1日、経営統合に伴ってY社に転籍となり、無固定期間労働契約を締結した。また、その勤務年数は同日から起算することが約定された。2012年12月31日…
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学会発表のご案内、立花聡独創の3階建®は学界検証も受け入れる
S. Tachibana
このたび、立花聡は日本で開催される以下の2学会で学術論文の発表を行うことになりました。立花聡独創の3階建®人事制度について、法理と経営実務の角度からそれぞれ報告を行い、これまでの実務検証のみならず、…
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トランプはなぜ学者や専門家に理解されないのか?
S. Tachibana
人間は糧を得て食いつなぐために、とりあえず「◎◎屋」になる。そして次は「◎◎家」を目指す。そこでお金で勝負する人は「実業家」で完結する。それは金銭の自由を得た証拠だが、マズローの欲求説によれば、人間…
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【時事解読】ILO団結権・団交権条約、ベトナム国会批准へ
S. Tachibana
ベトナムのダン・ティ・ゴック・ティン国家副主席は5月29日、国際労働機関(ILO)の1949年「団結権及び団体交渉権についての原則の適用に関する条約(第98号条約)」の批准案を国会で説明した。第98…
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【時事解読】二次精査や別室取り調べも、中国国民の米入国に厳格審査
S. Tachibana
本日(6月2日)付、駐米中国大使館は、中国国民へ「中国国民の米国入国ビザ申請についての特別事項のリマインド」たる通知を発出した――。 「近日、米国政府は米国入国ビザ申請者にソーシャルメディアのアカウ…
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【時事解説】米関税50%引き上げも示唆、米中通商断絶の懸念も
S. Tachibana
複数の米国メディアが5月30日付けで、フォーブス誌筋の情報を引用し、「人民元の切り下げで、1ドル7.5元になった場合、米国は関税を50%に引き上げる」と報じた。 幼稚園生でも思いつくいたちごっこ的…
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【Wedge】働き方改革(14)~「内弁慶」な日本企業が世界で大損しているワケ
S. Tachibana
<前回> 富士山の全貌を把握するには、登山するよりも、なるべく遠く離れて眺めたほうがよい。日本企業の特殊性や異質性を知るには、海外の日系企業、しかも日本人が経営に当たっている日系企業を見たほうがよい…
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