コロナは有事であります。しかし、われわれ企業の人事労務管理制度は、平時を前提に設計されています。コロナ感染の状況も、所在国（中国・ベトナム）当局の法令政策・管理体制も、日を追って頻繁に変わります。こ…
続きを読む

　アリババ、騰訊（テンセント）、滴滴出行（ディディ）……。中国当局がIT企業への締め付けをどんどん強めている。中国の経済成長を支えてきた中核産業を自らぶち壊すとは、さぞかし信じられないこと、いや自殺行…
続きを読む

　中国の判例だが、ベトナムにも通用する。1期目の固定期間労働契約を終了し、賞与支払日前に離職した従業員が当年度の賞与を請求する労働仲裁を提起。被申立人となるこの会社では、賞与は実績ベースに基づいて会社…
続きを読む

① コロナで世界が変貌、中国の時代が再来？ ② 衝撃！トヨタ「カムリ」開発責任者が広州汽車幹部に転身 ③ 中国の個人破産者第1号認定、何を意味するか？
続きを読む

　リストラは、どの企業の人事部も大きな関心を寄せる話題である。業種や企業文化の違い、そしてトップマネジメントの考え方の違いにより、各企業が採用するリストラの手法は様々である。こうした異なる手法の中にも…
続きを読む

　「労働契約法」では、労働者がその企業で働いた年数に応じて経済補償を行い、満1年につき賃金1か月分を労働者に支払うよう定められている。また、6か月以上満1年未満の場合は1年として計算し、6か月未満の場…
続きを読む

【質問】 　残業について、会社の就業規則では17時30分からとなっている。朝の早めの出勤について残業の規定がない。社内の人事制度も9時前の残業申請をNGとしている。これは合法だろうか。始業前の出社につ…
続きを読む