月間36時間の残業時間の超過問題。これはもはや日系企業の「永遠の課題」。議論が多いだけに、一度総点検・検証したいと思う。 ● 日本領事館の愚直な善意 　この問題を取り上げるにあたっては、「歴史」を少…
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　「平和を愛する諸国民の公正と信義に信頼して、われらの安全と生存を保持しようと決意した」――。日本国憲法前文について、「に」「を」の助詞問題は別として、基本的ロジックの倒錯を、私なりの「5W1H」で解…
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　労働法改正の強行通過――。フランスのオランド大統領は10日、憲法49条3項の発動によって、労働法改正案を議会での採決を経ずに強行通過させた。 　まったくの正論であって、適正な「強行通過」である。 　…
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　「労働契約法」改正。最近、中国の労働法曹界で噂されている熱い話題である。 　中国経済が低迷するなか、経営の苦しい企業は「労働契約法」でまさに泣き面に蜂の状態だ。これではもう限界だと、いよいよ北京政府…
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　中国「労働契約法」改正の可能性が出て来たようだ。4つのポイントからこの件を考察したい。 　まず、政府側の問題。 　中国経済が相当悪い。解雇やリストラ規制をこれ以上続けると、企業がバタバタ倒れる（もう…
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　昨日から、ハノイ出張。今回はセミナー予定なし、ベトナム労働傷病兵社会省法制局との打ち合わせに専念する。 　4月12日ハノイ会場、4月15日東京会場というスケジュールで、ベトナム労働法・雇用現場課題の…
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　環太平洋パートナーシップ協定（TPP）の署名式がNZで行われた。今回のTPP、私がもっとも注目しているのは、ベトナムと中国だ。 　一般論的には参加12か国の中でももっとも「途上度」の高いベトナムは、…
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　上海出張はいよいよ終盤。企業の現場から寄せられた人事労務関連の相談、深刻さを増している。ほぼすべての問題の根源は「労働契約法」にある。 　貧しい家庭では、豊かさを目指して家族全員が一致団結して頑張る…
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