▶ K1045-総合勤務時間制度 　中国における変則勤務形態の1つ、総合勤務時間制度を解説する。 --------------------------------------------…
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【日本語版】３階建®（１０）～終身雇用における途中解雇、日本と中国の異同 ＜上回＞ 　　那么，所谓“终身雇佣”，是否可在劳动合同期内解除？ 　　日本《劳动基准法》第20条规定：“雇佣方解雇劳动者时，至…
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【中文版】３階建®（１０）～终身雇佣下的劳动合同期内解除、日中的异同 ＜前回＞ 【日本】【中国】 　では、いわゆる「終身雇用」における途中解雇は可能だろうか。 　日本国「労働基準法」第20条では、「使…
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【日本語版】３階建®（９）～「終身雇用」とは何か？日本と中国の異同 ＜上回＞ 　　在进入有关解雇的法律制度和实务之前，首先需要对“终身雇佣”进行一些说明。我们来看看 “终身雇佣”的鼻祖——日本吧。 　…
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【中文版】３階建®（９）～什么是“终身雇佣”？日中的异同 ＜前回＞ 　解雇の法的規制や実務に触れる前に、まず「終身雇用」について若干解説する必要がある。「終身雇用」の元祖である日本を見てみることにしよ…
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▶ K1113-労働契約の満期終了、経済補償の要不要 　労働契約の終了にあたって、経済補償金を払うべきか。実は、これはお金の問題だけではない。メカニズムをわかりやすく解説する。 ----…
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　中国における社内不正行為、長きに亘って巣食ってきた悪がついに何らかのきっかけで露見。さらに、経営年数の長い企業ほど、根が深く摘発しにくい傾向が見受けられます。特に確固たる証拠が乏しく懲戒処分が困難な…
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【日本語版】３階建®（８）～「解雇」の捉え方、性善説と性悪説の関係 ＜上回＞ 　　在谈论中国的人事制度和劳务管理前，有必要先了解下现状。从企业经营方面看，以2008年的《劳动合同法》实施为界，中国的雇…
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【中文版】３階建®（８）～把握“解雇”：性善说与性恶说的关系 ＜前回＞ 【中国】 　中国の人事制度や労務管理を語る前に、まずは現状を把握したい。企業経営側にとって、2008年の「労働契約法」の施行を境…
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▶ K1112-労働契約の解除、「双方行為」と「一方行為」 　中国で「離職」を扱う際、労働契約解除の性質を判断することが極めて重要である。解除における「双方行為」と「一方行為」の区分を解…
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