中国・食事時間や休憩時間の勤務時間算入、標準勤務時間制度の定義と運用

S. Tachibana
1. 標準勤務時間制度とは？ 　標準勤務時間制度（中国語原文「標準工時制度」）は、標準労働制度（中国語原文「標準工作制度」）ともいう。立法により一昼夜の勤務時間の長さと、1週間当たりの労働日数を確定し…
続きを読む

中国・リストラの許可要件と２大タイプ、重大困難と事情変更の適用

S. Tachibana
　中国法の下での整理解雇の前提条件すなわち許可要件とは、雇用単位による整理解雇の抑制を目的としたものであり、労働契約の解除権を行使できる条件を法律によって明確に規定するものである。 　整理解雇の許可要…
続きを読む

中国・総合勤務時間制度の計算方法と申請・実施上の注意点

S. Tachibana
1. 総合勤務時間制度計算方法 　総合勤務時間制度の勤務時間は、時間を計算単位とする。 　① 年度： 250日×8=2000時間 　② 四半期： 250日／年÷4四半期×8=500時間 　③ 月間：…
続きを読む

【Q&A】中国・総合勤務時間制度適用者で、一部の月残業３６時間超過は違法か？

S. Tachibana
【質問】 　月平均残業36時間を超えたら違法であるという点について理解しています。仮に年単位の総合勤務時間制を取っている場合には、通算して平均ベースでは月残業が36時間以内に収まっていますが、ただ期間…
続きを読む

【判例】労災先行給付で初の裁判、制度は実施されてこそ意義ある

S. Tachibana
【判例】　 　2013年7月26日、重慶市忠県医療保険管理局を被告とする労災保険先行給付案件の審理が、忠県人民法院で開廷した。本件は「社会保険法」施行後2年にして中国初となる労災保険先行給付訴訟である…
続きを読む

【Webセミナー】トラブルなし・減給降格OK、「会社に有利な」ルールの作り方＜4/7＞（G206/G207）

S. Tachibana
　中国もベトナムもとにかく減給・降格が難しい。では、「評価で目標未達とされた従業員に対しては、会社は昇給停止または減給・降格にする権利を有する」。このようにいわゆる「会社に有利な」ルールをつくり、明文…
続きを読む

【Webセミナー】新規赴任者・日本人管理職研修～中国経営の課題と取組みの方向性・中国人事労務管理入門 ５回シリーズ＜4/26～＞

S. Tachibana
　厳しさを増す中国の経営現場――。新規赴任者を含め、在中拠点の日本人管理職の皆様は山積する問題・課題にどう向き合うべきか。総括研修シリーズとして、中国経営・人事労務の第一人者立花聡は、要点を網羅し、問…
続きを読む

【緊急Webセミナー】中国のコロナ再拡大、在宅勤務・時短・シフト勤務制度の法適用と実務管理＜3/24＞（C707）

S. Tachibana
　中国は、コロナ再拡大中。テレワークが一般化するなか、期間中の労務管理、何よりも勤務場所（出社・在宅勤務）と勤務時間・休息休暇に関わる部分が変則的になる。このあたりの法適用と実務運用を少しでも間違える…
続きを読む

中国における年次有給休暇の買い取り基準、法定休暇と企業休暇の正しい分別処理

S. Tachibana
　年次有給休暇の買い取り基準、つまり消化していない年次有給休暇賃金の計算基準を把握するには、「企業従業員年次有給休暇実施弁法」第11条、第12条および第13条などの関連条文をしっかり理解する必要がある…
続きを読む

中国における競業制限と秘密保持義務についてのＱ＆Ａ

S. Tachibana
● 競業制限 　「競業制限」とは、雇用単位が労働契約と守秘協定を結ぶことによって、従業員または被雇用者が当該単位に在職している期間、当該単位の競合相手に兼職することや、または当該単位を離職後、元の単位…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 35 36 37 … 134 135 136 137 138
指定したページに移動: