【Q&A】中国・他社との合弁による人員削減は合法か?
S. Tachibana
【質問】 他社との合弁による人員削減は合法ですか? 結局のところ、組織をリストラして解雇が必要な場合は双方の同意が必要ということですか?一方的な解雇はできないということですか? 【回答】 企業の合…
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マレーシア長期滞在ビザMM2H申請の大量拒否、対策とは?
S. Tachibana
却下。マレーシアの外国人向けの長期滞在ビザ「マレーシア・マイ・セカンド・ホーム(MM2H)」の昨年後半以降の新規申請が、90%以上却下された。多くの申請者や代理業者が悲鳴を上げている。「なぜ」と当局…
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務シリーズ・セミナー<14回>のご案内
S. Tachibana
【2020年7月21日】 新型コロナウイルスのパンデミックが長引くなか、各社のベトナム現地拠点における人事異動に影響が出ておりますため、本シリーズ・セミナーの後半(第7回以降)は翌年度の異動に合わせ…
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【Q&A】中国・帰省費の会社負担を削減、福利を会社一方的に変更可能か?
S. Tachibana
【質問】 現在帰省費用を負担すると労働契約の補充契約にて福利として規定しています。これの上限負担額を設定する場合は、福利の変更となってしまい、会社独自での変更は不可ですか? 【回答】 帰省費用の…
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【Q&A】中国・個人業績プラス会社業績で賃金を変動させることは可能か?
S. Tachibana
【質問】 貴社の3階建人事制度の導入を検討しています。労働契約の変更を避けるため、ポスト協議の中に、本人の業績だけでなく会社の利益(会社受注額)と連動するようにすることはできますか? 例:基本給+…
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【Q&A】ベトナムの重要な法令通達の日本語訳について
S. Tachibana
【質問】 ベトナムの重要な法令通達の日本語訳をどのように入手すればいいのか?何か注意点はありませんか? 【回答】 弊社も顧客企業に一部重要な基幹法令や通達の日本語訳(全文または抜粋)を提供していま…
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中国における最低賃金制度の基礎知識
S. Tachibana
(1) 最低賃金の意味 中国では、最低賃金は労働者が法定勤務時間又は法により締結した労働契約で約定する勤務時間内に正常な労働を提供したという前提の下、雇用単位が法により支払うべき最低労働報酬を指す。…
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【Q&A】中国・無固定期間労働契約の定期賃金条件改定、交渉難航した場合は?
S. Tachibana
【質問】 複数年契約・無固定契約の場合、固定給あるいは2年に1回改定などの方法は可能でしょうか?毎回改定する必要はありますか?改定する場合、本人が同意する必要はありますか?通知するだけでも大丈夫でし…
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【Q&A】日本人駐在員の家庭で雇う中国人アーイーさんとも労働契約を締結するのか?
S. Tachibana
【質問】 日本人社員が家族で雇っている阿姨とは契約書を交わさないと危険でしょうか?(個人対個人)労働契約になりますか?請負契約になりますか?身のまわりで契約しているケースは聞いたことがありません。…
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