【Q&A】3階建®人事制度導入の際、納得しない社員がトラブルを起こすことは?
S. Tachibana
【質問】 3階建®人事制度へ変更する際、社員の納得が得られず、人が辞めるまたは労働問題になり、多額の経済補償金を支払う事になるというケースはあるのでしょうか。 【回答】 法的係争になったり、賠償金…
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【視点】魅は与によって生じ、求によって滅す
S. Tachibana
● 倦怠期症候群 「魅(み)は与(よ)によって生じ、求(ぐ)によって滅(めっ)す」 人の魅力とは相手に何かを「与える」ことで発生し、相手に何かを「求める」ことで減る、ということだ。例えば、相手を愛…
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職位調整・配転の注意点、差別侮辱禁止等の4原則準用
S. Tachibana
本法令条文は、広義的基準として、天津市以外の中国各地域ないしベトナムにおける各企業にも参照されたい。 天津市「『労働契約法』の貫徹実施の若干問題に関する実施細則」(中文版)(2018年8月1日施行…
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【視点】対価以上の仕事をする労働者、労働市場のメカニズム
S. Tachibana
労働者は労働を提供し、その対価給付として賃金をもらう。「対価以上の仕事を求められる」という命題について、少し触れてみたいと思う。 対価それ自体の定義や価値基準が流動的であるが、便宜上それを固定値と…
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賃金支払日の正しい設定、関連規程の作り方と実務取り扱い方
S. Tachibana
● 賃金支払日の正しい設定とは? 賃金支払日の勤務当月設定は、大きなリスクが伴う。 まず、実務面において、出欠勤日数や時間数、残業・休出時間数等の当月勤務実績の集計・賃金算出作業が間に合わない。…
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ベトナム23号通達と47号通達、賃金は発生当月中に支払義務あるか
S. Tachibana
賃金支給日について、賃金は果たして賃金発生当月中に支払わなければならないのか。 ● 「23号通達」の規定 「ベトナム労働法施行細則政令05/2015/ND-CP」(以下、「政令5号」という)の更な…
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【視点】「明るくて活発」「大人しく控えめ」・・・、人材採用しますか
S. Tachibana
「明るくて活発」「大人しく控えめ」「やる気があってハキハキしている」「真面目でコツコツ」「しっかりした人柄」「清潔感があって礼儀正しく」・・・ 何かというと、人材会社の人材紹介用語である。人材会社…
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【時事解読】台湾は英語を第2公用語に、東南アジア中心へ戦略転換
S. Tachibana
台湾は、英語を中国語(台湾では「国語」と呼ばれているが)に次ぐ第2の公用語とする「双語国家」政策を来年にも確立する。台湾行政院(内閣)の頼清徳院長はこのほど方向性を明かにした(8月27日付け台湾「聯…
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【視点】なぜ不幸を選ぶか、従業員自由放棄現象のメカニズム
S. Tachibana
物心の両面というが、従業員の幸福度は賃金という「モノ」だけでなく、何かしらの「ココロ」にも強く依存している。では、この「ココロ」とは何かというと、それは「自由」である。 人間の幸福の源泉は、「自由…
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