人事評価制度の最大の難関は、「公平性」問題である。中国やベトナムの人事労務現場における公平性問題の処理について、その方向性と原則を模索し提示すべく、本文を参考として提供する。 1. 公平性意識の問題…
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（中国にも適用する事例である） 　賃金制度の改定を検討している日系物流某社では、現状の問題点と解決方向性として以下挙げている。 　「新人・若年運転手の募集難が顕著だ。それ原因は、社内賃金水準と労働市場…
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　「貴社は、解雇機能お持ちですか」 　「はい」と、胸を張って言える社長・総経理や人事部長、何人おられるのだろうか。大変失礼なことをいうようだが、現在在越・在中日系企業の9割以上、この解雇機能をもってい…
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【質問】 　退職したベトナム人スタッフの賞与支払いに関して法律規定はあるのか、支給しなくてもいいのか。 【回答】 　ベトナム人現地従業員に限らず、そもそも労働契約上や就業規則制度上では賞与を必ず支給し…
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