「賃金支払い条例」法案化中、賃金計算方法や支払形態の規範化
S. Tachibana
11月18日付の中国国内メディアによると、人的資源社会保障部はすでに「賃金支払条例」の法案化に着手した。これまで二転三転といまだに公布されていない「賃金条例」と主旨が若干異なり、「賃金支払条例」は主…
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従業員のガス抜き機能、労使懇談・協議システムの確立
S. Tachibana
中国の工業化、都市化が進展するにつれ、農村出身の出稼ぎ労働者が都市で就業するのは普遍的な現象になった。現在、出稼ぎ労働者は既に世代交代を終えており、1980年代以降に生まれた世代、いわゆる「ニュー・…
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非正規ストにNO!ストよりもルールなき突発ストがよほど危険だ
S. Tachibana
突発的なストライキが発生した時、企業全体がマヒ状態に置かれる。自由によって他者を危険な立場に置くことがあってはならない。労働協議の締結前は、労使双方にはいずれも締結するかどうかを選ぶ自由がある。しか…
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深圳外国人の社会保険加入について通達、加入手続の詳細示す
S. Tachibana
深圳市社会保険基金管理局が2012年8月21日付、「当市に就業する外国人の社会保険加入に関する問題の通知」(以下、「通知」という)を公布した。要点は次の通りである。 1.外国人の社会保険納付基準 …
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労務派遣は時代の流れ、企業に人気の理由は?
S. Tachibana
「身だしなみを清潔に整え、ボタンはすべて留めなければなりません。腕まくりをしたり、ズボンのすそを折ったりしてはいけません。髪を伸ばしている場合は、下ろさずに髪留めやゴムで固定し、同じように結い上げる…
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労務派遣全面中止の好機を生かせ!「3原則」厳格化に日系企業のなすべきこと
S. Tachibana
「労働契約法」改正案(草案)の公布を受けて、一部の日系企業の間に不安と動揺が走った――。「労務派遣はこれからも使えるのか」 「何が不安ですか?労務派遣をこの際やめたらどうですか」 「でも、ずっと…
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「3原則」の再定義、労働契約法改正案(草案)における労務派遣規制の厳格化
S. Tachibana
「労働契約法」改正案(草案)を見ると、労務派遣潰しに主旨が置かれていることは明白である。労務派遣3原則の再定義――今回の「労働契約法」における労務派遣の改正点について、何も新たに考案されたものではな…
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【緊急】反日デモに伴う日系企業に対する破壊行為への対処
S. Tachibana
「史上最大級」とされる反日デモが発生しました(ウォール・ストリート・ジャーナル)。 中国各地では9月15日~16日、日本政府による尖閣諸島の国有化を抗議する大規模な反日デモが連続で発生ました。16…
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出張手当の現金支給は個人所得税課税対象扱い
S. Tachibana
国家税務総局所得税司巡視員・盧雲氏が4月11日に、国家税務局公式サイトで取材に応じ、「現行個人所得税法と関連政策規定に基づいて、企業が出張者に対して出張交通費や出張途中の食事代を現金支給した場合、個…
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