生き残れない企業は去れ、最低賃金再引き上げで上海市長は政府介入明言

年頭のご挨拶~見える手と見えざる手の哲学、2011年の中国事業は労働生産性で明暗

中国に売り込めない日本、原因はここにある

賃金団体交渉の全面実施、企業利益連動の契約記入で北京市先導

中国の大学新卒はなぜダメなのか?!

2010年中国市場全体平均昇給率7%以上に、人件費上昇傾向下の人事制度は?

朝青龍の退職金1億2千万円は適正相場か?

中国の賃金法時代は怖くない

最低賃金は弱者労働者いじめの法律だ

瓦全甘んじずにしても玉砕ならぬ英断、グーグル中国撤退戦略の深層

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