▶【立花経営塾】第127回～労働者の虚偽申告・学歴職歴詐称の対処法（後編）

S. Tachibana
　＜前編＞ 中国やベトナムにおける労働者個人情報の虚偽申告・学歴職歴詐称についてポイントを解説し、対処法を提示する。会社には調査・審査義務があるのか？調査・照会ができるのか？虚偽申告・詐称内容が労働契…
続きを読む

【判例】従業員私設企業と会社の取引、利益相反・不正行為の処罰をめぐる紛争

S. Tachibana
　Sさんは2008年3月に富士通将軍中央空調（無錫）有限公司（以下「富士通」）に入社し、係長等の職務と労働組合委員を兼任していた。労働契約の期間は2016年10月までとなっていた。 　2012年12月…
続きを読む

賃金多いか少ないか、転職希望者いろいろ

S. Tachibana
　労働・社会保障部労働科学研究所が発表した調査結果（2017年）によると、中国の若年高学歴者ホワイトカラーで、転職経験をもたない人は36％、転職回数で1回の人が26％、2回15％、3回13％、4回5％…
続きを読む

【判例】職務変更指示を拒否する従業員、懲戒解雇をめぐる紛争

S. Tachibana
　XさんはK商用科技（無錫）有限公司（以下「K」）に労務派遣され、双方は次のように覚書で約定した。 　① 勤務内容は製品第1生産部の非管理系業務とすること。 　② 業務上の必要、実務能力および勤務態度…
続きを読む

▶【立花経営塾】第126回～労働者の虚偽申告・学歴職歴詐称の対処法（前編）

S. Tachibana
　中国やベトナムにおける労働者個人情報の虚偽申告・学歴職歴詐称についてポイントを解説し、対処法を提示する。会社には調査・審査義務があるのか？調査・照会ができるのか？虚偽申告・詐称内容が労働契約の締結や…
続きを読む

リベート収受や経費着服などの不正行為の防止策とは？

S. Tachibana
【質問】 　中国現地法人では最近、従業員の数人がリベートの収受や経費着服などの不正行為を行っていることが分かりました。処罰するとともに、今後社内の不正防止策について検討を始めました。こういった社内不正…
続きを読む

経済補償金の期間別計算をどのように行うか？主要都市・地域比較＜一部中文併載＞

S. Tachibana
　「労働契約法」には次のように定められている――。 　「本法施行の日に存続する労働契約については、本法の施行後に解除または終了する場合において本法第46条の規定により経済補償金を支払うべきときは、経済…
続きを読む

【Q&A】未消化有給休暇の３００％買取値の計算基準

S. Tachibana
【質問】 　中国現地法人。未消化の有給休暇を買い取る際の300％という金額は、通常の賃金×300％なのか、通常の賃金＋通常の賃金×300％なのでしょうか？ 【回答】 　下記[1]の「企業従業員年次有給…
続きを読む

▶【立花経営塾】第125回～＜時論＞2022-06-15

S. Tachibana
① マレーシア政府はイスラム教徒の盆踊り大会参加に「NO」、3万5000人参加、45年も続く大盛会・文化交流のイベントはなぜダメ？ ② IPEF発足へ、中国サプライチェーン狙い撃ち、日本企業の中国事業…
続きを読む

▶【立花経営塾】第124回～危ない！労働契約標準雛型の流用

S. Tachibana
　ベトナムや中国でよくある話だが、企業が労働契約のいわゆる標準雛型を流用する。その雛型は、各地の行政当局や上層部労働組合が（ときどき半強制的に）推奨するものもあれば、弁護士事務所が格安販売しているもの…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 64 65 66 … 261 262 263 264 265
指定したページに移動: