「スピード感についていけない」日本人、ここでくじいている
S. Tachibana
「立花さんのスピード感にはついていけない」。――先日、海外事業を営む某日本人経営者に言われた。 実はそう言われたのは今回が初めてではない。何回もそうした評価をもらっている。日本社会ではこれはいささ…
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【判例】中国・証拠提出怠慢の企業に罰金、信義則違反に厳しい判決
S. Tachibana
【判例】 2013年6月20日、北京市第一中級人民法院は、民事訴訟法(2013年1月1日改正法施行)に基づき、一般労働紛争案件で信義誠実の原則に違反したG社に罰金5万元の支払いを命じた。本件は民事…
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それでも日本で働きたいのか?外国人の皆さん
S. Tachibana
観光だけでなく、日本で働き定住したいという日本ファンの台湾人が多い。某台湾人が日本の取引先にいずれ日本で働きたいと打ち明けたところで、なんと相手の日本人に思い切って水を掛けられた――。 「日本はも…
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パンデミックは3月にも終結か、みんなハッピーで何より
S. Tachibana
「ウイルスは消えないが、パンデミックは22年3月にも終結する」――世界トップクラスの査読制医学誌ランセット(1月19日付)がそう言うのだから、信じた方がいい。 終わるか終らないかよりも、終わる(終…
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【世界経済評論IMPACT】人手不足深刻化、それでも中国が「移民開放」しない理由
S. Tachibana
中国でも人手不足が深刻化すると,「移民開放」は起きるのか,といった記事が最近ちらほらと目に留まる。 どんな国でも豊かになると,国民の就業傾向が共通している。農業の仕事をやりたがらない,工業の仕事も…
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【Q&A】中国・降格処分を従業員が拒否した場合は?
S. Tachibana
【質問】 賃金等級制度について、減給できないこと以外に、企業が注意すべき問題とは? 【回答】 降格制度の導入に当たり、企業が注意しなければならないのは、従業員が拒否した場合の対応である。等級が変わ…
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ベトナム vs 中国、内販市場における特徴対比
S. Tachibana
● 資金流れにおける鮮烈な対比 ベトナム市場!中国でかつてあったように、ベトナムも「工場」から「市場」への転換期を迎えつつある。いや正確に言うと、「工場」と「市場」の並存である。 しかし、こんなベ…
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中国・30日予告期間守らずの「突然離職」、会社はどう対処するか
S. Tachibana
「会社を辞めます」 前ぶれもなく従業員からいきなり会社に辞表を突き出す。このようなケースがよくある。そのうえ、すぐにやめたいので出社しなくなったり、あるいは所定の辞職予告期間(正社員の場合、30日…
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【Q&A】中国・企業内労働紛争調停委員会は必須か?上級工会の要求にどう対応するか?
S. Tachibana
【質問】 上部工会(労働組合)から、企業内労働紛争調停委員会の設立を求められている。「○○公司労働紛争調停委員会設立届出」や「労働紛争調停委員会構成員名簿届出」などの書類も手渡された。そもそも調停委…
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