【Q&A】疑わしい病欠の処理と「正常勤務」の捉え方

S. Tachibana
【質問】 　当社では疑わしい病欠が発生しています。そこで質問します。 　病欠時に診断書の提出を義務づけ、病院も指定したい。それらを就業規則に記入することは可能ですか？病院の指定は可能ですか？また、病欠…
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▶【立花経営塾】第007回～防疫か経済か、究極の選択に直面するトップはどう決断すべきか？

S. Tachibana
　新型コロナウイルス。感染抑制優先か、それとも経済を回すのが優先か。多くの国、特に日本はこの選択（難題）に苦しめられてきた。民主主義制度のもとでは、多くの自由や人権が守られており、さらに資本主義の市場…
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【Q&A】「Show me the money」の上司は大した上司ではなかった？

S. Tachibana
【質問】 　先日のセミナー『生き方改革(2)～リストラの正体とは？』のなかに出てきた話ですが、「show me the money」といっていた立花さんの過去の上司は結局はどうなったのでしょうか？話だ…
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中国の「内循環」なぜダメか、内需機能不全のメカニズム

S. Tachibana
　「内循環」、内需をメインとする経済モデルに切り替えると中国が言っているが、それはできるのか。 　経済とは、「内需」と「外需」という2本柱からなっている。中国経済には外需が大半を占めている。外需で稼い…
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中国・アジアにおける賃金制度（４）～企業内賃金水準の確定

S. Tachibana
＜前回＞ 　まず企業は市場と向き合い、その上で賃金水準を確定する。この時、賃金戦略を選択する。企業が選択する戦略としては3種類ある。 1. 平均賃金戦略 　企業の賃金水準について、同業他社と大差をつけ…
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私の邪推、安倍総理は「微恙」か「仮病」？

S. Tachibana
　まず断っておこう。まったく私の性悪説的な邪推である――。 　安倍総理の健康状態がいろいろ騒がれているが、実はそれが「微恙」か、もしかしたら「仮病」なのかもしれない。7時間半の検診はさぞかし驚かれる。…
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中国・アジアにおける賃金制度（３）～企業に適する賃金制度とは？

S. Tachibana
＜前回＞ 　先進国において経済成長により失業率が上昇するのは、企業が求める労働力の水準が上がり、機械的な労働力ではなくなっているからである。米国の基礎教育は不十分で、基礎教育レベルに達していない人が非…
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中国・アジアにおける賃金制度（２）～年功賃金制

S. Tachibana
＜前回＞ ● 年功賃金制 　年功賃金制度は、個人の能力ではなく年功によって従業員間の賃金の区別を確定する方式である。年功とは、年齢、勤務年数、学歴など。その特徴としては次のようなものがある。 (1)…
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中国・アジアにおける賃金制度（１）～能力賃金制

S. Tachibana
　中国をモデルとし、ベトナムやアジアにも通用する理論と実務をコンパクトに総括したい。 ● 企業賃金制度設計の2種類の考え方 　世界には完全に同じ企業というのは決して存在せず、このため完全に同じ賃金制度…
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コロナのなかでも好調な台湾企業、脱中国化が追い風に

S. Tachibana
　アップル系列の台湾EMS（電子機器の受託製造サービス）大手・緯創（ウィストロン）は来月（2020年9月）、インド新工場の量産を始め、なんと1万人の従業員を募集するという。同社は7月17日、iPhon…
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