適法性・民主性・公示性、中国における企業規則制度の3つの性質がカギ
S. Tachibana
内容適法と手続適法(民主的手続と労働者への公示・告知)は、規則制度に欠かせない基本要素である。 後日紛争が発生した際に立証が困難にならないよう、従業員代表大会や従業員全体との議論、および労働組合や…
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▶【立花経営塾】第057回~中国の人事制度改革、労働組合の反対に遭遇したら…
S. Tachibana
中国における人事制度改革は、労働組合の反対に遭遇する場面がしばしばある。しかし、奇妙なことに、企業内の中上級管理職が労働組合の主席や幹部を兼任しているものの、なぜ会社に協力しないのか。この謎を解き明…
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「武漢研究所流出説」、バイデンの芝居を信用するな
S. Tachibana
コロナの「武漢研究所流出説」が再燃し、にわかに注目を集めている。バイデンは、90日以内に報告するよう情報機関に指示した。研究所流出説は、トランプが主張したところで、主流メディアは、無根拠の「陰謀論」…
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【判例】労働者がなぜ労働組合を提訴するのか?中国ウォルマート社事例
S. Tachibana
【判例】 中国の労働組合は非常に特殊な存在である。労働者が労働組合を訴える事例もあるという。 ウォルマート深圳香蜜湖分店工会委員会(労働組合委員会)が労働者の王さんに訴えられた案件が2013年7月…
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中国・退職者の最後の1か月の賃金を控除することは合法か?
S. Tachibana
2011年12月、東莞市のA工場で10人あまりの従業員が集団怠業(サボタージュ)した。その原因は、工場が従業員らの退職を認めず、しかも彼らの10月と11月の2か月分の賃金を支給しなかったことである。…
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▶【立花経営塾】第056回~権限拡大も責任取らず、管理職を管理職らしくする方法
S. Tachibana
管理職の権力と労働者の権利、マネージャーが両方を手に入れるのが中国やベトナム企業現場の実態である。賃金とポストの積み上げによって、権力・権限が拡大する一方、対称的に責任の取り方は必ずしも明確になって…
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▶【立花経営塾】第055回~<時論>2021-06-15
S. Tachibana
① 中国は3人っ子政策へ、どうやって生ませるのか? ②コロナ防疫優等生が陥落、台湾はこうして負けた ③ ワクチンが安全か危険かの議論をめぐって ④ バイデン政権の「反中芝居」仮説
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中国製ワクチンが効かないから、いいのだ
S. Tachibana
中国製のワクチンが効かないから、いいのだ。 南米チリは6月10日、首都サンティアゴ全域のロックダウン入りを発表した。チリは人口の半分以上がコロナワクチンを接種しているが、感染が止まらず、医療崩壊の…
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企業経営上の基本法である規則制度のあり方
S. Tachibana
中国「労働契約法」では、「重大な労働規律違反」という解雇理由が削除されている。そのため、企業は重大な規則制度違反という解雇理由を充分に運用することで、それまでの「重大な労働規律違反条項」の代わりとし…
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