【判例】中国・残業後の飲酒事故死、労災認定できるのか?
S. Tachibana
残業を終えると、さあみんなで一杯飲んで帰ろう。日本の企業で見られる日常の風景。何とも微笑ましいこと。 しかし、そこで不幸が襲う。ある社員が酒に酔って踏み外したところ高所から転落死。中国でこのような…
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制度改革のここがタブー、日本人経営者と現地人幹部の課題共有
S. Tachibana
3階建®人事制度ビデオ講座について、日本人経営者と中国人現地幹部とが課題を共有したいと、日本語版と中国語版の同時購入を申し込む企業がいる。しかし、当社では中国語版が用意されていない。なぜ2ヶ国語セッ…
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【事例】事前約定は可能か?「労働契約の協議解除」の解釈と運用
S. Tachibana
「協議による合意」という文言は、タイミングとしては事後協議であると理解すべきである。つまり、労働契約を結んでから、それを履行する過程で行った協議を前提に労働契約を解除することであり、事前約定ではない…
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今は有事だ!トリアージに備えて
S. Tachibana
病院のトリアージに備えて、我が家では、家族やメイドからペットまで、食の安全・食中毒、転倒などの外傷、運転・交通事故、その他病気の予防、とにかく健康管理をどんなときよりも最重要とする方針に徹している。…
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【判例】中国・労働者職責失当の判定基準、会社側管理上の問題も問われる
S. Tachibana
従業員が、業務遂行上主観的過失に起因する重大な職責失当があり、雇用単位に重大な損害をもたらした場合、雇用単位は自身の規則制度に基づき、その従業員を処罰することができ、労働契約の解除が最も重い処罰とな…
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▶【立花経営塾】第047回~Quality Fade、新興国における段階的品質低下問題
S. Tachibana
取引開始当初に良かった品質が徐々に、知らないうちに、気付かずに、低下する。中国やベトナムなどの新興国においてこのような現象が時々見られる。段階的な品質低減、いわゆる「Quality Fade」現象は…
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『フィンランディア』に、日本人は何を感じるのか?
S. Tachibana
昨日のコンサート。シベリウスの『フィンランディア』。言及するまでもない、名曲中の名曲。19世紀末のロシアの圧政に反抗し、フィンランド人の愛国心を高揚させるこの曲は、私独自の感覚かもしれないが、いささ…
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資産溶解、貧困国家ニッポンの将来像
S. Tachibana
「量子コンピュータ」と「スーパーコンピュータ」。検索ヒット数で前者が後者の何分の1にあたるかを知りたくてググってみたら、日本語は17分の1、英語は10分の1、中国語(簡体字)の場合2分の1(百度検索…
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なんでもオンライン、座談会雑想
S. Tachibana
なんでもオンライン。1年前のちょうど今頃、コロナの感染が拡大してにっちもさっちもいかないところ、始まったWebセミナーや学会発表。当時、不慣れな方もいたのだが、今は学者も実務家もみんなすっかり慣れた…
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