【質問】（ベトナム・中国共通） 　給与体系、賞与の固定化・硬直化が問題です。基本給を固定し、能力給ウエイトを上げ、かつ役職を減らし変動要素を加えつつ、人件費を全体的に削減していきたいと考えていますが……
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　ベトナム国会は11月20日、改正労働法を賛成多数で可決した。 　改正法は、噂とされてきた基層レベルの独立系労働組合の結成を容認し、労働者保護を国際労働基準に合わせて引き上げることに踏み切った。これに…
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　「正論の副作用」とは何か？ 　日常的な事例を挙げると、たとえば、健康のためのダイエット。これは異論を差し挟む余地のない「正論」だが、実はダイエットにはストレスという副作用があって、これを無視できない…
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　米中貿易協議について、何度も何度も繰り返してきたが、妥協はあり得ない。状況がさらに明らかになった。 　「香港人権・民主主義法案」は米上院全会一致、下院471対1票で通過した。この絶対的民意をトランプ…
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　人事評価に対して、海外（中国・ベトナム）現地従業員が「納得しない」と異議申し立てした場合、どう対処すべきか。基本的に3種類の状況に分けて対応を考える必要がある。 1．減給を伴わないマイナス評価 　人…
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　一流の人は、出題する。 　二流の人は、解答する。 　三流の人は、出題することも、回答することもできない。 　日常の経営幹部研修のなかで、私がもっている評価基準である。そこで分かったことは、一流の人が…
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