2013年の年間祝日休日調整通知、連続7~8日間勤務で労働法違反の疑い

「賃金条例」復活か、「分割公布」でじわじわ浸透狙う

「賃金支払い条例」法案化中、賃金計算方法や支払形態の規範化

従業員のガス抜き機能、労使懇談・協議システムの確立

非正規ストにNO!ストよりもルールなき突発ストがよほど危険だ

深圳外国人の社会保険加入について通達、加入手続の詳細示す

労務派遣は時代の流れ、企業に人気の理由は?

労務派遣全面中止の好機を生かせ!「3原則」厳格化に日系企業のなすべきこと

「3原則」の再定義、労働契約法改正案(草案)における労務派遣規制の厳格化

【緊急】反日デモに伴う日系企業に対する破壊行為への対処

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