【視点】自己投影のサポーター心理学、人事管理における「集団の凝集性」

S. Tachibana
　私はサッカーをはじめスポーツ観戦に興味がない。ただ、仕事柄企業人事管理の比重が高いだけに、心理学的なもの、とりわけこの場合はサポーターの心理に興味が尽きない。 　昔ビジネススクールの授業で、「集団の…
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【視点】日本が愛せない会社が愛せない、運命の奴隷たち

S. Tachibana
　某新聞に掲載された大学院生若松さんの投稿「日本は愛せない国になっていく」。企業のなかにも、類似する従業員がいることで、事例学習にしよう。 　若松さんの論点、いわゆる「日本を愛せない」理由を集約してみ…
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ベトナム労働法改正（１５）～内外分断・利益相反状態形成の原理

S. Tachibana
＜前回＞ 　前回は、企業外労働組合や外部介入について述べたが、今回はもう一回企業内に目線を戻し、錯綜する介入に対抗し得る実務対策を考えていきたい。 ● 内外分断・利益相反状態の形成 　日本企業として、…
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上海日系飲食店の現状、萎縮止まらぬ日本人客層

S. Tachibana
　7月22日（日）、上海は台風。予定されていた食事会もキャンセル。夜は1人でホテル近くの焼鳥居酒屋で夕食。 　 　虹橋・新世紀広場に新しくできた店で味はまあまあ悪くない。というのも上海にあまり美味しい…
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無理！無理！無理！比較文化的な「諦め学」と「諦めない学」

S. Tachibana
　英語では「No way」というが、日本語で「無理」といって、中国語になると、「没門」という。 　欧米式の考え方では、「Way」という「道」にポイントが置かれている。「No way」、道がなければどう…
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【時事解読】新興国に広がる労働者保護の悪夢、メカニズム解明

S. Tachibana
　「労働者保護の流れは世界の新興国に広がり、フィリピン以外の東南アジア各国でも人材派遣に関する法制度や労働慣行の見直しが進んでいる。ベトナムは2013年の労働法改正で人材派遣制度を導入した。対象を17…
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【Q&A】長期病欠者の労働契約の順延について

S. Tachibana
【質問】 　入社5年目のCさんは「血液再生障害」 の病気を患ったため長期病欠となり、現在に至る。まもなく、労働契約の更新日を迎え、立て続けにその1か月後に医療期間の満了をも迎える。労働契約の順延の時期…
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【Q&A】新入社員に身元保証人の提供を求めたい、適法性と実効性？

S. Tachibana
【質問】 　当社では中国人の新入社員に身元保証人の提供を求めようと検討しています。「労働契約法」第9条では、「労働者に担保を提供するよう要求し、またはそのほかの名義において労働者から財物を収受してはな…
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【時事解読】スマホリック対策、ベトナム鉄道スタッフの勤務中使用禁止

S. Tachibana
　ベトナム鉄道総公社（VNR＝Vietnam Railways）はこのほど、鉄道交通における安全秩序の確保に関わる鉄道スタッフを対象に、勤務時間中のスマートフォン（スマホ）の使用を禁止することを決めた…
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【事例】妊娠授乳期間中の女性従業員、窃盗でも懲戒できないのか？

S. Tachibana
【事例】 　在ベトナムの某日系J工場では、窃盗行為に及んだ女性労働者がいて、そこで懲戒処分（解雇）ができるのかという難題に直面する。窃盗行為は保安カメラによって捉えられ、警察にも届け出済みで現在は捜査…
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