＜前回＞ 　マレーシアをはじめアジアや世界各地でいろんな華僑や華人に出会う。彼らの中に中国や中国文化を明言で誇りにしている人はほとんど見ない。彼らはたった1つのプロトコール（仕様）を共有しているだけ。…
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▶ K0623-リストラにおける「参照点依存性」の活用 　「参照点依存性」とは、 価値を「絶対的ではなく、相対的」に判断する心理作用 のことである。リストラにも活用できる重要な概念である…
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＜前回＞ 　和僑会関連の話をしていると、フェイスブックにこんなコメントを寄せられた――。 　「華僑は生きるために自然発生的にできた名称であり、組織ではない。 組織として作り上げている和僑とは、性質が全…
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▶ K0622-昇給における「参照点依存性」の活用 　「参照点依存性」とは、 価値を「絶対的ではなく、相対的」に判断する心理作用 のことである。主婦の買い物から会社内の昇給まで、幅広く適…
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＜前回＞ 　私の「和僑 vs 華僑」論に対して、和僑会創設者・和僑総会会長筒井修氏から次のコメントを寄せられた（2015年6月）――。 　「確かに華僑と和僑とでは設立動機、歴史は全く異なりますが、海外…
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【日本語版】３階建®（４８）～「自分のために働く」、自律性や動機付けの付与 ＜上回＞ 　　讲了很多３階建®人事制度的情况，但是还有一个重要的项目需要提一下。那就是人事考评的问题。考评通常我们说它是人事…
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【中文版】３階建®（４８）～“为己而劳”，赋予自律性动机 ＜前回＞ 　３階建®人事制度の話をいろいろしてきたが、まだ1つ大変重要なことが残っている。人事評価のことだ。評価は人事労務管理の鬼門といっても…
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＜前回＞ 　華僑や華人を語る前に、まずここ十数年に流行り出した「和僑」という概念がある。「和僑」というのはそもそも、「華僑」に因んで作られた言葉だ。しかし、「華僑」と「和僑」の本質的な相違に気付いたの…
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　＜主な内容＞ 賃金制度設計の基本原則、従業員のマインド・マネジメント、賃金制度構築の準備作業、コア人材の識別・取り扱い、賃金コースの複数設置、３階建®賃金モデル、職位任期制度、等級と職位の関係、福利…
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▶ K1125-労働契約終了通知の運用実務 　たかが通知、されど通知。労働契約終了の場合、事前通知は必要か？通知のタイミングは？事前通知・不通知、どっちがいいか？労働契約終了通知の運用実…
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