【Q&A】中国・帰省費の会社負担を削減、福利を会社一方的に変更可能か?
S. Tachibana
【質問】 現在帰省費用を負担すると労働契約の補充契約にて福利として規定しています。これの上限負担額を設定する場合は、福利の変更となってしまい、会社独自での変更は不可ですか? 【回答】 帰省費用の…
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【Q&A】中国・個人業績プラス会社業績で賃金を変動させることは可能か?
S. Tachibana
【質問】 貴社の3階建人事制度の導入を検討しています。労働契約の変更を避けるため、ポスト協議の中に、本人の業績だけでなく会社の利益(会社受注額)と連動するようにすることはできますか? 例:基本給+…
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【Q&A】ベトナムの重要な法令通達の日本語訳について
S. Tachibana
【質問】 ベトナムの重要な法令通達の日本語訳をどのように入手すればいいのか?何か注意点はありませんか? 【回答】 弊社も顧客企業に一部重要な基幹法令や通達の日本語訳(全文または抜粋)を提供していま…
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中国における最低賃金制度の基礎知識
S. Tachibana
(1) 最低賃金の意味 中国では、最低賃金は労働者が法定勤務時間又は法により締結した労働契約で約定する勤務時間内に正常な労働を提供したという前提の下、雇用単位が法により支払うべき最低労働報酬を指す。…
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【Q&A】中国・無固定期間労働契約の定期賃金条件改定、交渉難航した場合は?
S. Tachibana
【質問】 複数年契約・無固定契約の場合、固定給あるいは2年に1回改定などの方法は可能でしょうか?毎回改定する必要はありますか?改定する場合、本人が同意する必要はありますか?通知するだけでも大丈夫でし…
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【Q&A】日本人駐在員の家庭で雇う中国人アーイーさんとも労働契約を締結するのか?
S. Tachibana
【質問】 日本人社員が家族で雇っている阿姨とは契約書を交わさないと危険でしょうか?(個人対個人)労働契約になりますか?請負契約になりますか?身のまわりで契約しているケースは聞いたことがありません。…
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▶【立花経営塾】第002回~中国やベトナム、アジア新興国の賄賂の原理と対処の基本原則
S. Tachibana
前回では、賄賂の本質とは何か、賄賂は本当に必要悪か、避けられないものかと一連の問いを立ててみた。今回は特に社会主義独裁制度の国々の賄賂にフォーカスし、その特徴や本質をあぶり出したうえで、対処法の検討…
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▶【立花レビュー】2020.07.06~ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴、労使対立時代の幕開け
S. Tachibana
敗訴!ベトナム・コカ・コーラ社は現地人従業員Hさんを懲戒解雇した労働訴訟で、6月2日ホーチミン市人民裁判所でほぼ会社全面敗訴の判決を言い渡された。ベトナムでは労使紛争・労使対立時代の幕開けを迎える。…
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▶【立花レビュー】2020.07.06~香港国安法実務対策を急げ、社員の身の安全第一
S. Tachibana
前回の続き、香港国家安全維持法(国安法)実施の背景に触れ、遡及効果の有無を検討したい。中国や香港境外にいる外国人も追及・遡及対象になれば、リスクが広範囲かつ把握困難なものになりやすい。特に業務出張や…
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