【Q&A】評価制度の曖昧性が悪いのか?日本人幹部合議制が悪いのか?
S. Tachibana
【質問】 弊社(某在中日系企業)の評価制度が曖昧です。総経理や部長など日本人幹部が協議して決定する仕組みになっています。単純にA/B/C/Dにランク付けするのみです。但し、課長レベルの意見も取り入れ…
続きを読む
続きを読む
【Webセミナー】不敗の「人・事」システム~「有事型」人事労務仕組みづくり<5/23>(C029-G001)
S. Tachibana
感染症や国際紛争…。中国等海外拠点の事業運営が停止や休業に追い込まれる未曾有の事態が相次いでいる。とりわけ人事労務管理においては、平時想定の制度が適合しなくなり、「未曾有」や「想定外」に対応する「有…
続きを読む
続きを読む
▶【立花経営塾】第229回~「自由」から逃げる時
S. Tachibana
「自由」――。「自由」は良いものだ。人間は常に自由を求めている。一見正論であるかのように見えても、少なくとも半分くらいはウソである。世の中、自由を放棄し、自由を拒否し、自由から逃げている人はいくらで…
続きを読む
続きを読む
解雇しなくても、同等の効果が得られる方法とは?
S. Tachibana
中国もマレーシアも解雇が厳しく規制されている。解雇事由には厳格な立証責任が伴うだけに、実務上の解雇は非常に難しいと言える。では、解雇の代わりにそれと同等の効果が得られる方法はあるのだろうか。結論から…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】業務命令に従わない従業員、懲戒処分して良いか?
S. Tachibana
【質問】 従業員が上司の指示、業務命令に従わなかった場合、懲戒処分して良いのでしょうか? 【回答】 答えは、ケースバイケースです。「業務命令」の合法性・合理性を吟味する必要があります。 まずは、…
続きを読む
続きを読む
中国との戦いは間違いだ、アンワル首相の「親中」ぶり
S. Tachibana
● アンワル氏は親中か? 「中国の台頭を抑えることは逆効果にしかならない」。マレーシアのアンワル首相は3月7日、アジア太平洋地域における中国の軍事的・経済的台頭を阻止しないよう、関係国に警告した。氏…
続きを読む
続きを読む
▶【立花経営塾】第228回~「安全」「安心」が悪になった時
S. Tachibana
日本人ほど「安全」「安心」を重んじる民族は、ほかに少ないだろう。しかし、現実は厳しく、安全が減り、安心できない世界になってきている。ここまでくると、「安全」「安心」を見つめ直し、その含意を今一度咀嚼…
続きを読む
続きを読む