外国人の中国社会保険加入制度
S. Tachibana
7月22日(金)、「外国人社会保険加入義務化と集団交渉実務セミナー」の最終回開催。このテーマは、都合3回の開催、総勢130名の参加で終了した。 上海セミナー(2011年7月22日、花園飯店にて) …
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「Made in USA」の再来か?中国の運命は内需で決まる
S. Tachibana
「Made in USA」の時代が再来するか。アメリカの製造業が世界に注目されている。 中国の賃金の上昇率がアメリカの5倍を上回っているが、生産性はアメリカの3分の1にも達していない。 メディア…
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研修と聞くや枕持参しようかと・・・
S. Tachibana
3日間の天津S社中堅集中研修(第2班)が終了し、7月20日(水)夜上海に帰還。 3日間の研修と聞くと、「枕でも持参しようか」と皮肉をいう受講生もいたとか。結局、居眠りどころか、休む暇もないくらいタ…
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マインドセット
S. Tachibana
問題解決がコンサルの核心とすれば、問題解決の心をもたせることが核心中の核心だ。 問題が見えない、問題を見ようとしない、問題を先送りにする行為、これらが最大の問題だ。 マインドセットはそもそも、す…
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勉強会
S. Tachibana
7月17日(日)~7月20日(水)は、天津出張。出張中の連絡先は、ブログ掲載メールとなります。よろしくお願いいたします。 最近、顧客が当社事務局への連絡よりも、ブログを見て私のスケジュールを把握さ…
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深夜飛行の轟音で眠れぬ住民、デモ隊で見た中国の進歩
S. Tachibana
「深夜飛行反対」 「われわれの生活に静けさを返せ」 「深夜便は迷惑だ」 「空港は金儲けをやめろ」 先日、出張から上海に戻ると、虹橋空港到着ロビーでデモ隊に出会った。空港周辺の住民の座り込み抗…
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辞めるかもしれない人間のために補欠要員を雇っていいか
S. Tachibana
中国の急激な賃上げに懸念の声が上がっている。 賃上げそのものはそれほど怖いものではない。怖いのが労働生産性と商品付加価値成長の停滞だ。賃金は製品コストの一部分であり、製品の付加価値と市場価格が上昇…
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管理職のリーダーシップ哲学
S. Tachibana
午前中は、上海M社中堅幹部半日研修。「今まで受けてきた研修とは全然違う」。――反響がとてもよかった。 テーマは、「管理職のリーダーシップ哲学」。基本的に、事例を中心に「Know Why」、哲理を悟…
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上海市高温手当新規定、高温日日数計測から月額200元へコスト増
S. Tachibana
2011年7月、上海市人力資源社会保障局が通達し(以下「新通達」という)、今年6月1日から9月30日までの間、新たな高温季節手当(以下「高温手当」という)を毎月の定額200元として実施する。 新通…
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