【判例】「リンゴの盗み食い」で従業員を解雇、法廷は妥当と判断

S. Tachibana
　たった2個のリンゴが訴訟問題に発展した。2012年2月、上海市の和平飯店（ピースホテル）で2名の従業員が厨房から2個のリンゴを盗み解雇された。両名はこれを不服とし、労働関係の回復を求めてそれぞれ裁判…
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時短命令は「違憲」、都を訴える飲食店は勝てるのか？

S. Tachibana
　時短命令は「違憲」。非常事態は認められないと主張し、飲食チェーン「グローバルダイニング」（権八等を経営）が東京都を訴えた裁判が5月21日、始まった。 　個人的には、原告側の主張が成立しないと認識して…
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【事例】中国・書面労働契約未締結による２倍賃金支払いをめぐる紛争

S. Tachibana
【事例】 　某社が張さんを採用し、総務人事部門の総経理を任命した。雇用単位の職位職責要項および法定代表人による権利授与に基づき、張さんは雇用単位の労働契約の締結、履行、解除と終了の管理、人事考課管理、…
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【判例】中国・残業後の飲酒事故死、労災認定できるのか？

S. Tachibana
　残業を終えると、さあみんなで一杯飲んで帰ろう。日本の企業で見られる日常の風景。何とも微笑ましいこと。 　しかし、そこで不幸が襲う。ある社員が酒に酔って踏み外したところ高所から転落死。中国でこのような…
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【事例】事前約定は可能か？「労働契約の協議解除」の解釈と運用

S. Tachibana
　「協議による合意」という文言は、タイミングとしては事後協議であると理解すべきである。つまり、労働契約を結んでから、それを履行する過程で行った協議を前提に労働契約を解除することであり、事前約定ではない…
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【判例】中国・労働者職責失当の判定基準、会社側管理上の問題も問われる

S. Tachibana
　従業員が、業務遂行上主観的過失に起因する重大な職責失当があり、雇用単位に重大な損害をもたらした場合、雇用単位は自身の規則制度に基づき、その従業員を処罰することができ、労働契約の解除が最も重い処罰とな…
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▶【立花経営塾】第046回～＜時論＞2021-04-30

S. Tachibana
① 見るに堪えない現場、台湾鉄道脱線事故に学ぶもの ② コロナは収まるか？ ③ ウーバーイーツ料理配達者は個人事業主か労働者か、戦いの影響 ④ 電通社員も個人事業主化、時代の流れ
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▶【ビデオ講座・ライブ】新規赴任者・日本人管理職研修～(1)中国経営の課題と取組みの基本方向（約220分＋2021最新情報）(2)中国労働法務・人事管理入門（約220分）(3)ライブ質疑応答

S. Tachibana
　コロナ禍、そして米中対立。厳しさを増す中国の経営現場――。新規赴任者を含め、在中拠点の日本人管理職の皆様が山積する課題にどう向き合うべきか。総括的な研修で要点を網羅します。まず冒頭に、2021最新時…
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【事例】中国・労働者の職位変更における合理性について

S. Tachibana
　企業は「経済人」として一定の労働者使用自主権を持つが、その行使は適度なものでなければならず、労働者の職位を任意に変更してはならず、職位を変更する場合はそれが合理的な要求であることに注意しなければなら…
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【判例】名誉毀損、会社に対するネット中傷書き込みで従業員敗訴賠償

S. Tachibana
【判例】 　「黒工場」「血汗搾取工場」「もっとも悪質で、従業員を人間扱いしない会社」 　（中国）B公司に解雇された元従業員Aさんが、ムシャクシャして腹いせにネット上の掲示板に立て続けに会社に対する中傷…
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