▶【ビデオ講座】ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件に学ぶ、外資企業のここが危ない(V240)
S. Tachibana
敗訴!ベトナム・コカ・コーラ社は現地人従業員Hさんを懲戒解雇した労働訴訟で、6月2日ホーチミン市人民裁判所でほぼ会社全面敗訴の判決を言い渡された。事件の発端は、内部告発。同社米国コカ・コーラ本社に送…
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ベトナム人・中国人従業員を転勤させる方法(3)~マズロー欲求段階説の活用
S. Tachibana
<前回> 転勤・異動を従業員が自発的に受け入れる。そのための動機付けが必要だ。欲求が強ければ、動機も正比例に強くなる。では、従業員の欲求とは何か。如何にその欲求を喚起して動機付けにし、転勤命令(提案…
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ベトナム人・中国人従業員を転勤させる方法(2)~「情」ベースの転勤動機付け
S. Tachibana
<前回> 前回は、就業規則や労働契約などの縛りで従業員を、転勤・人事異動命令に従わせることができないと述べた。では、ベトナム人や中国人を転勤させる方法はないものか。あるとすれば、どんな方法だろうか。…
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ベトナム人・中国人従業員を転勤させる方法(1)~転勤・異動命令出せるか?
S. Tachibana
ハノイからホーチミンへ、上海から北京へ。ベトナム人や中国人従業員に転勤を命じることができるのか? 企業を取り巻くビジネス・経営環境は常に変化している。その変化に対応し、組織を効率的に運営するために…
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【Q&A】中国・未消化有給休暇買取り時の300%の計算基準について
S. Tachibana
【質問】 未消化の有給休暇の買い取り時の300%という金額は、通常の賃金×300%なのか、通常の賃金+通常の賃金×300%なのでしょうか。 【回答】 下記[1]の実施弁法10条が、未取得有給休暇の…
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務シリーズ・セミナー<14回>のご案内
S. Tachibana
【2020年7月21日】 新型コロナウイルスのパンデミックが長引くなか、各社のベトナム現地拠点における人事異動に影響が出ておりますため、本シリーズ・セミナーの後半(第7回以降)は翌年度の異動に合わせ…
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【Q&A】ベトナムの重要な法令通達の日本語訳について
S. Tachibana
【質問】 ベトナムの重要な法令通達の日本語訳をどのように入手すればいいのか?何か注意点はありませんか? 【回答】 弊社も顧客企業に一部重要な基幹法令や通達の日本語訳(全文または抜粋)を提供していま…
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中国における最低賃金制度の基礎知識
S. Tachibana
(1) 最低賃金の意味 中国では、最低賃金は労働者が法定勤務時間又は法により締結した労働契約で約定する勤務時間内に正常な労働を提供したという前提の下、雇用単位が法により支払うべき最低労働報酬を指す。…
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【Q&A】中国・無固定期間労働契約の定期賃金条件改定、交渉難航した場合は?
S. Tachibana
【質問】 複数年契約・無固定契約の場合、固定給あるいは2年に1回改定などの方法は可能でしょうか?毎回改定する必要はありますか?改定する場合、本人が同意する必要はありますか?通知するだけでも大丈夫でし…
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