＜前回＞ 11. 派遣先企業は派遣社員と労働関係を有しませんが、使用上の注意点は？ 　企業は労務派遣を受け入れる際、労働法上の雇用主に該当しませんが、派遣社員が実際に企業で働き、企業の管理を受けるため…
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1. 労務派遣とは何か？ 　「労務派遣」とは、派遣先企業（以下「企業」と略称します）と労務派遣会社（以下「派遣会社」と略称します）が労務派遣契約を締結し、労働者の同意を得たうえ、企業の人事管理のもとで…
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　従業員通勤途中の傷害事故は労災になるか？ 　通勤途中傷害事故リスク回避の5つの鉄則 　社内飲み会のリスク、酔っ払い事故は誰の責任か？
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● どのような事故を労災とみなすのか？ 　労働災害事故発生後、通常まず思うのはその事故が労災と見なされるかどうかということではないだろうか？中国の『労災保険条例』に細かく一通り該当項目が列挙されている…
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　（中国）労災が発生した場合、企業はいかに的確に処置をするか？ 　まず、病院へ送り、何よりも救命行為を最優先させる。救急病院は医療保険カード使用可能な病院が望ましい。雇用企業は労災が発生後所定の期間（…
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＜前回＞ 　前回は、「雇職分離」に基づく２階部分である「職位協議書」（POA=Position Offer & Agreement）の仕組みを説明したが、今回は最終回として、３階部分の概略を述べ、３階…
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