【時事解読】8項目優遇も撤廃か、外国人所得税超国民待遇時代終焉
S. Tachibana
外国人の個人所得税における超国民待遇はいずれ終焉を迎える。6月19日、財政部・劉昆部長が全人代常務委員会で、「個人所得税法修正案(草案)」について説明を行った。 この点については基本的に企業所得税…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】中国における有給の取らせ方と残業代計算基準となる賃金の調整について
S. Tachibana
【質問】 有給の取らせ方と残業代計算基準となる賃金の調整について質問します。 当社では、有休を会社で統一して取らせるようにしています。法令では、勤続年数によって、有休日数が決められています。当社で…
続きを読む
続きを読む
【視点】ウサギ社員と死海効果
S. Tachibana
中国の大手IT会社「奇虎360」会長周鴻禕氏が直近、自身の微博(ブログ)でこう語った。 「会社の部門責任者と人事部は定期的に、ウサギ社員を整理しなければならない。さもなければ、死海効果が生じる。会…
続きを読む
続きを読む
【時事解読】新興国に広がる労働者保護の悪夢、メカニズム解明
S. Tachibana
「労働者保護の流れは世界の新興国に広がり、フィリピン以外の東南アジア各国でも人材派遣に関する法制度や労働慣行の見直しが進んでいる。ベトナムは2013年の労働法改正で人材派遣制度を導入した。対象を17…
続きを読む
続きを読む
居酒屋デフレ戦争の結末は?銀座の低価格居酒屋視察
S. Tachibana
東京出張中に、昨今話題の低価格居酒屋の視察に出かけた。新橋に近い銀座8丁目界隈の某店。1階はドリンクだけでもOKな立ち飲みカウンター、2階は座席になっているが、料理の注文を必要とする。視察対象として…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】グループ企業間の人員の相互融通、留意点は?
S. Tachibana
【質問】 中国某地域において複数の生産拠点を構えています。受注が不安定で各生産拠点の稼働率も流動的でばらつきがあって、バランスが取れていません。各拠点ごとの固定費が大きく、経営が圧迫されています。現…
続きを読む
続きを読む
経営課題の模擬演習、ベトナム人マネージャー研修4回目
S. Tachibana
好評のベトナム人マネージャー研修。いよいよ実戦模擬演習に入る。6月5日(火)ハノイで「ベトナム人幹部・中堅社員育成研修(第4回)~経営課題の取り組み・実務問題解決実例学習会」を開催する。 会社経営…
続きを読む
続きを読む
解雇の技術と芸術、結婚おめでとう離婚おめでとう
S. Tachibana
なぜか。解雇セミナーをやると、かならず満席か超満席なのだ。 5月31日(木)の上海セミナー「解雇の技術と芸術~中国における直接解雇と間接解雇虎の巻」も小規模を予定しながら、結局大会場に移動。 日…
続きを読む
続きを読む
南部アフリカ紀行(13)~標準化は最悪だ!最高のサファリガイドと旅行会社
S. Tachibana
<前回> 5月10日(木)、エトーシャから首都ウィントフックへ帰還。8日間のナミビアの旅はいよいよ最終日を迎える。感謝を込めて、ガイドのセブンさんご夫妻を夕食に招待したいと申し出たら、すぐに快諾。…
続きを読む
続きを読む