日本などの寒冷地では、電気自動車（EV）車の普及が難しい。という説は、これらの問題が技術的に解決不能という前提に基づく。解決不能か？それとも解決拒否か？課題には2種類ある――。 　「技術型課題」＝で…
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　学歴の話。 　私は早稲田出身だが、海外では「六大学」など何の意味もない。90年代前期、中国駐在のとき、「早稲田」のブランド力が強かったが、今はさっぱり。 　中国やアジアの場合、一流の人材はアイビー・…
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　問題のない企業・組織は存在しない。そこで、プロであるコンサルタントに問題解決を依頼する。これが常識。だが、実を言うと、問題解決はそんな難しいことではない。一般の経営者ないし中間管理職でも、コンサルに…
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　トラブルが多い。中国の労働現場で何が起きているのか？根本的な問題所在は？無固定期間労働契約は果たして終身雇用なのか？業績や勤務態度不良・違反行為の従業員はなぜ円滑に減給・降格・解雇できないのか？辞め…
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　民主主義といえば、投票。各個人の利害に基づく個別意志の単純総和である――。なんら加工や決定も加えることなく、単純に票の集計で達した結果のみである。このような個人の個別意志、いわゆる個体最適化の総和は…
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　東洋経済誌は『コンサルの賢い選び方』（2021年5月15日号）と題した記事を掲載し、その中に、「『会社』ではなく『個人』で選べ」をはじめとする鉄則「6カ条」を掲げた。立花聡は経営コンサルタントという…
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　某外国人に日本旅行の感想を尋ねてみたら、こんなコメントがあった。 　「どんなレストランへ行っても、従業員が元気よく大きな声で挨拶してくれるが、ただドアの開閉音に反応して、客の顔も見ず『いらっしゃいま…
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謹賀新年 　元日は仕事をしながら、某友人（中小企業の日本人経営者）と雑談。いわく「組織運営」に囚われて事業の本来あるべき姿を見失うという話。 　何も中小企業に限った話ではない。大企業も同じ。私の組織コ…
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　「本年は大変お世話になりました。来年もよろしくお願いします」。――この年末挨拶の決まり文句を人事労務管理の次元に置き換えると、どんな感じになるのだろうか。年末の総括と新年への期待、毎年毎年繰り返して…
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▶ K1150C-【緊急訊息】清零松绑后感染爆发 企业该如何应对？ 　 清零管制松绑后，各地发生感染迅速蔓延，部分企业内部也发生了同时大量感染。在这种情况下，员工的健康管理和企业的正常运…
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