志願型奴隷、日本社会の畜群が受難する時代へ
S. Tachibana
「Willing Slave」という英語。日本語に訳せば、「進んで奴隷になる人」。私は「志願型奴隷」と呼んでいる。 古代人は身体の自由を奪われて他人の奴隷になるが、これに対して、現代人は思考の自由…
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コロナに勝ち目がない、1億総無責任ニッポン社会の宿命
S. Tachibana
コロナが急速に拡散し、状況が悪化している。「政府の無策」と声高に批判する国民が多い。政府に責任がないわけではない。ただすべてが政府の責任ではないはずだ。 とりわけ自粛要請について、より厳しい行動規…
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制度改革のここがタブー、日本人経営者と現地人幹部の課題共有
S. Tachibana
3階建®人事制度ビデオ講座について、日本人経営者と中国人現地幹部とが課題を共有したいと、日本語版と中国語版の同時購入を申し込む企業がいる。しかし、当社では中国語版が用意されていない。なぜ2ヶ国語セッ…
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▶【立花経営塾】第047回~Quality Fade、新興国における段階的品質低下問題
S. Tachibana
取引開始当初に良かった品質が徐々に、知らないうちに、気付かずに、低下する。中国やベトナムなどの新興国においてこのような現象が時々見られる。段階的な品質低減、いわゆる「Quality Fade」現象は…
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日本社会は安定しない【立花聡チャンネル】
S. Tachibana
世界を見渡しても、日本ほど安定な社会は少ない。しかし、産業や企業の激変、終身雇用の終焉など、いよいよ「百年に一度の大動乱」が訪れようとしている。なぜ、そうなったのか?
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▶【ビデオ講座・ライブ】新規赴任者・日本人管理職研修~(1)中国経営の課題と取組みの基本方向(約220分+2021最新情報)(2)中国労働法務・人事管理入門(約220分)(3)ライブ質疑応答
S. Tachibana
コロナ禍、そして米中対立。厳しさを増す中国の経営現場――。新規赴任者を含め、在中拠点の日本人管理職の皆様が山積する課題にどう向き合うべきか。総括的な研修で要点を網羅します。まず冒頭に、2021最新時…
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「副業解禁」の正体、正社員受難の時代が幕開け
S. Tachibana
副業全盛期までいかなくとも、日本企業は着々と「副業解禁」の方向に向かっている。働き方改革の一環としての施策だが、副業解禁の本質、その正体とは一体何であろうか。なによりもその裏に隠されている「企業事情…
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