【中文版】3階建®(41)~雇佣无限期岗位有期限、流动性最重要
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(41)~雇用無期でも職位有期、流動性が最重要 <上回> 根据“岗聘分离”原则,我们把劳动合同(雇佣)和岗位协议书(岗位)分成两层。劳动者虽然与企业建立了劳动关系,但是企业安排…
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3階建®(41)~雇用無期でも職位有期、流動性が最重要
S. Tachibana
【中文版】3階建®(41)~雇佣无限期岗位有期限、流动性最重要 <前回> 【中国】【ベトナム】 「雇職分離」原則に基づき、労働契約書(雇用)と職位協議書(職位)とが別々に2つの層に分かれる。労働者を…
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【上海開催セミナー】賃金評価の鍵・成功の扉: 中国優良企業のインセンティブ制度から学ぶ<上海 11/15~16>(C017-018 / C019-020)
S. Tachibana
中国の華為(ファーウェイ)は8月末、ついに国産先端半導体7nmを搭載した最新型スマートフォン「Mate 60 Pro」を発売し、世界を驚かせた。米国の厳しい制裁を受けながら、わずか4年の時間で成功を…
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【中文版】3階建®(40)~雇佣•岗位的多层结构、确保人事权的“动静分离”
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(40)~雇用・職位の多重構造、人事権確保上の「静動分離」 <上回> 我们已经从财务的角度解说了“静态”和“动态”的关系,以及“动静分离”的原理。那么、这次我们将目光转向劳务方…
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3階建®(40)~雇用・職位の多重構造、人事権確保上の「静動分離」
S. Tachibana
【中文版】3階建®(40)~雇佣•岗位的多层结构、确保人事权的“动静分离 <前回> 【中国】【ベトナム】 「静態」と「動態」の関係、「静動分離」の原理を、財務の角度から解説した。では今度、労務面に目…
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<変更>【Webセミナー】賃金・等級・職位・福利制度と実務<11/8>(C018)
S. Tachibana
【対面セミナー開催へ変更されました】→ こちら <主な内容> 賃金制度設計の基本原則、従業員のマインド・マネジメント、賃金制度構築の準備作業、コア人材の識別・取り扱い、賃金コースの複数設置、3階建®…
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<変更>【Webセミナー】「賃金」という仕組みを理解する<10/25>(C017)
S. Tachibana
【対面セミナー開催へ変更されました】→ こちら <主な内容> 職種間の賃金バランス、賃金における「公平」と「格差」、賃金と忠誠心・モチベーション・自主性・自律性の関係、人材と賃金の関係、賃金報酬にお…
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【中文版】3階建®(35)~为什么需要日式的要职内退制度(日语:役职定年制)
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(35)~日本式の役職定年制はなぜ必要か? <上回> 薪资本身也不是静态的。一般都会上升。随着定期加薪,每年都会上涨。 我们一起来算算。如果23岁进公司的工资基数为100,…
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