たかが遅刻されど遅刻、「直接かつ有力な証拠」とは？

S. Tachibana
　中国では、社内規定（就業規則）違反を事由とした解雇の正当性が争われた裁判で、会社が提出した証拠が不足していたために敗訴となる判決が散見される。 　例を挙げると、遅刻や早退が相次ぐなど社内規定違反が多…
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【Q&A】ベトナム・収賄や暴力行為、妊娠期間中の解雇不能について

S. Tachibana
【質問】 　不適格社員の配転・減給・解雇できないので困っています。資材購入にあたり、取引先優遇の対価として収賂する行為、同僚に対する暴力行為、妊娠で解雇不能になる・・・。 【回答】 　正確にいうと、不…
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就業規則は万能か、企業は果たして処罰権を有しているのか

S. Tachibana
　就業規則は企業管理において非常に重要なものである。特に、中国「労働契約法」施行後は、多くの雇用単位（企業）が就業規則によって自身の雇用自主権を強化しようと試みてきた。「労働契約法実施条例」によると、…
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【Q&A】ベトナム人ホワイトカラーの生産性をどう上げるか？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナム人ホワイトカラーの生産性をどうやって上げたらいいか。ゲーム・メール・チャットの防止はどうしたらいいか。PCの機能制限可能か。悩みの種です。 【回答】 　とても重要な課題です。ホワイ…
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【判例】無固定期間契約でも合法解雇、日系企業勝訴の裏を見る

S. Tachibana
　古い判例だが、示唆に富んだ判例なので、再度取り上げる。 【判例】 　日立数据系統（中国）有限公司（日立データシステムズ、以下「日立DS社」と略称する）の解雇案は、中国のメディアに「京城解聘第一案」と…
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▶【ビデオ講座】ベトナム労務管理トラブル・実務事例学習会（第3部）（V225）

S. Tachibana
　労務管理、在ベトナム日系企業の日本人経営幹部がこれほど苦労しているものはありません。日々相談してくる内容を見ても肌で感じます。多くの疑問やトラブルの事例には実は共通しているものが多い。Q&Aや事例を…
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「タレコミ」の効用、中国における企業内告発制度による犯罪抑制

S. Tachibana
＜前回＞ ● 歴史検証済み！タレコミは中国で有効な摘発手段だ 　タレコミ（密告）は、昔から中国で有効な摘発手段として使われてきた。中国では、親族間の密告も歴史的に記録されている。 　中国の歴史に「連殊…
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【判例】中国カルフール幹部収賄事件の背景と手口

S. Tachibana
＜前回＞ 【判例】 　仏カルフール系の北京家楽福商業有限公司の幹部従業員ら8人が、2006年6月から07年7月にかけて仕入先の精肉業者から総額30万元余りを受け取っていた商業賄賂事件で、同市朝陽区法院…
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「商業賄賂」の適用要件、リベート収受などで犯罪になるのか？

S. Tachibana
● 「非国家工作人員受賄罪」（非公務員収賄罪）とは何か？ 　中国では、企業従業員がリベート等を収受したとき、公務員同様刑事責任を問うことができる。『中華人民共和国刑法』第163条――。 　「会社、企業…
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【Q&A】出勤率の低い無期雇用社員を解雇できるのか？

S. Tachibana
【質問】 　（ベトナム）出勤率70％以下の無期雇用社員を解雇できますか？（注：中国も準用OK） 【回答】 　その30％の欠勤率ですが、どのような理由の欠勤をまず知りたい。無断欠勤や無許可の私用欠勤（理…
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