【中文版】３階建®（２９）～人事权的内容与依据，“约定”和“法定”的关系 ＜前回＞ 　「人事権」とは、雇用者である企業が労働契約や関連制度などに基づき、労働者の配置や異動・配転、賃金調整、人事考課、昇…
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　＜主な内容＞ 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
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▶ K0617-中国の若者、なぜすぐ会社を辞めるのか？ 　最近の中国の若者は、すぐ会社を辞めてしまう。会社がせっかく教育研修で育成しようとしても、無駄な投資になってしまう。そのメカニズム…
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　＜主な内容＞ 試用期間管理の原理原則、採用条件の設定、採用条件と募集要項の違い、試用期間の考課・評価・立証、試用合否の判断基準、不完全合格者の取り扱い、職位協議書・職務記述書、ジョブ型とメンバーシッ…
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▶ K1049-３階建®人事制度における勤務時間の捉え方 　勤務時間管理は煩雑かつ難しい管理業務の1つである。楽にする方法はないだろうか？ -----------------------…
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▶ K0191C-员工在远程工作时偷懒 如何有效管理？ 　　在远程工作时间内，员工偷懒是意料中的事。为了防止懈怠，公司往往利用IT应用程序监控。久而久之，这就成为一场猫捉老鼠的游戏，公司…
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　テレワーク中に従業員がサボるとは、想定内のこと。サボらないように、これもまたITの力を借りてアプリなどで管理する。いたちごっこのように、管理する方も管理される方もますます疲弊化する。テレワークが普及…
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▶ K0190C-晨会和早操算不算工作时间？ 　　部分日资公司进行日本式的晨会和早操。这些时间是否应算入工作时间？有些公司在解释模糊的情况下按惯例运作，可能导致争议和纠纷。 ＜日本語版＞…
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　中国やベトナムにおいて、日本式の朝礼やラジオ体操を実施している日系企業が多い。これらの時間は果たして労働時間に計上されるべきだろうか。現場では解釈不明確ゆえに、もめたり、トラブルや係争にまで発展する…
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▶ K1048-在宅勤務・リモートワーク勤務時間制度 　時代が変わり、特に新型コロナ以降、在宅勤務・リモートワークは1つの勤務形態として定着しつつある。従業員は家で遊んでいないかという懸…
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