【緊急Webセミナー】新型コロナ操業再開ガイドと有効な労務施策<2/28>
S. Tachibana
新型コロナウイルスの操業再開にあたって、在中日系企業は悪戦苦闘しています。様々な企業現場の操業再開事例モデルおよび有効な労務施策を集めましたので、皆様と情報を共有いたします。 ● 操業再開における…
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新型コロナ危機、金か命かと中国は危険な賭けに出る
S. Tachibana
新型コロナウイルス。中国では状況が落ち着きを見せ始めた。本当に、好転しているのだろうか。好転するなら、3月上旬の「両会」(全人代と全国政治協商会議)はなぜ異例の延期になるのか?説明がつかない。 在…
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【事例】残業手当基数の任意約定、計算基数をめぐる問題いろいろ
S. Tachibana
残業手当の計算基数はどのように確定するのか?会社が集団契約の方式で確定した残業手当の計算基数は適用できるのか? 【事例 1】 某社の営業所は2005年1月に銭さんを採用し、営業の仕事に配属した。総…
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中国における残業管理制度とは?
S. Tachibana
残業は労働者の権利であり、義務ではない。会社は労働者に残業を強制することはできない。残業制限は、国家が強制する規定である。つまり、労働者が同意したとしても、国家が規定する最高残業時間を超えれば、やは…
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【Q&A】操業再開も、コロナ感染者出たら操業停止や法的リスクにどう対処するか?
S. Tachibana
【質問】 新型コロナウイルスの件について、浙江省、江蘇省、広東省で工場を操業しています。それぞれの地域で操業開始に関する政府からの通知内容が異なっています。2月9日24時前に操業再開する場合には、政…
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10大問題、業務再開も機能できぬ在中製造業の苦境
S. Tachibana
新型コロナウイルス危機。今、在中製造系企業が抱えている主な10大問題: 問題1.ワーカーや従業員が封鎖された都市部への入城制限を受け、入城できない。 問題2.入城できても、自宅隔離期間(14日)…
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【緊急Update】新型コロナウイルス危機~新型コロナウイルス回復しても、男性不妊症の可能性
S. Tachibana
【緊急】新型コロナウイルス回復しても、男性不妊症の可能性 2020年2月17日22:30配信(日本時間) 男性で新型コロナウイルスに感染、回復しても、不妊症が残る可能性があるという。以下添付(論文サ…
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帰国転職ラッシュ、在中台湾人駐在員の7割も
S. Tachibana
中国駐在中の台湾人経営幹部の72%も、今帰国転職ラッシュが起きている。中国での事業やキャリアの継続が望めなくなったからだ。中国撤退転職組のなかに、法律・会計・研究開発職のプロフェッショナルが最も多く…
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