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★立花聡の研修会への受講生派遣に先立って~研修受講の学習効果を如何に向上させるか

ベトナム人マネージャー研修第5回、人事労務管理の基本と従業員の自律性育成

一杯のワイン、そのための時間なら常にあるだろう

労働契約は一般の民事商事契約とどう違うのか?ベトナムでセミナー

【時事解読】メディアの行政批判、無印良品北京店検査「非協力」事件

ベトナムにおける手当賞与の算定基準・賃金の範囲と企業財務

音楽の裏側(2)~汗をかく指揮者とかかない指揮者

【Q&A】必勝法!ベトナム人弁護士の使い方3大原則

中国人幹部・中堅社員育成研修(立花塾)第2回~「コスト削減と利益捻出」実施結果報告

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