▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(15)-勤務時間管理制度と実務(C015)
S. Tachibana
<主な内容> 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
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汚染水問題(15)~アジアのボイコット、日本食品全般に広がる様相
S. Tachibana
<前回> ● アジアのボイコット 日本の核汚染水の海洋放出は、中国や韓国だけでなく、東南アジア諸国の人々からも強い反発を招いている。 「セーブ・マレーシア委員会」などマレーシアの複数の非政府組織(…
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<雑論>リンカーンの薄っぺらさ / 民主主義の敗北 / 露北の関係 / 中国の腐敗摘発 / 日本人の損得勘定
S. Tachibana
● リンカーンの薄っぺらさ 「By the people, for the people(人民による人民のための政治)」。――リンカーンが後世に残してくれた民主主義の基盤である。しかし、その名言は論…
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一歩も譲らない「総取り」、ゼロサムゲームの結末とは
S. Tachibana
先礼後兵。――まずは礼を尽くし、それでも通じないなら、最終的に強硬手段に出る。 中国のことわざであり、紳士的なアプローチである。小さなところ個人間や企業間の付き合いから、大きいところは国家間の外交…
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▶【立花経営塾】第204回~人材と企業の3つの「力」
S. Tachibana
立花は日々のコンサル現場で常に、人材と企業の関係について、「遠心力」「求心力」「粘着力」という3つの「力」を説いている。今回のセッションでは、この3つの「力」を逐一解説したうえで、それぞれの相互関係…
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従業員を解雇する際の標準作業、10の重要ポイント
S. Tachibana
従業員を解雇する際は、法的な規制と倫理的な配慮を遵守しながら行動することが非常に重要である。以下に、従業員を解雇する(協議解除は除外)際の重要なポイントを示す――。 1. 法的規制の遵守:解雇プロ…
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小麦粉・祭り・絞首台、統治3原則の経営実践論
S. Tachibana
「Farina(小麦粉)」「Festa(祭り)」「Forca(絞首台)」という「3つのF」、人民を治める3大原則として、ナポリ王国のブルボン王朝に起源する。 帝王学のもっとも大切な原則だが、現今の…
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日本人はなぜ不幸か、マレーシア人経営者との対話
S. Tachibana
某マレーシア人経営者L氏家族と火鍋会食。台湾情勢や日本の核汚染水放出、時事時局の会話になると、L氏はこう切り出す。「この世界中は、ほとんどの混乱はアメリカが作り出したものだ。アメリカがいなければ、も…
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