労働者の不誠実・背信際立つ、労働紛争訴訟が「金づる」に
S. Tachibana
このほど、北京市海淀区人民法院が2012~2013年度海淀区労働紛争裁判状況白書を発表した。そこで示されたデータによると、ここ3年、労働紛争の件数は一貫して高水準にあるものの、全体として大きな変動は…
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振替勤務日は労働法違反!中国政府の早急な是正を望む
S. Tachibana
昨日の土曜と今日の日曜は、中国国内では勤務日である。 「中華人民共和国労働法」第38条「企業は労働者に毎週最低1日の休息を保証しなければならない」並びに、「国務院・従業員勤務時間に関する規定」第3…
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労働法は労働者になれない人を保護しない!
S. Tachibana
先日ブログで書いた今年大学新卒の初任給が2500元レベルに低下しているということだが、最新情報では、さらに2000元、一部の地方都市では何と1500元、法定最低賃金にまで落ち込んだという。 失礼な…
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学位論文最終答弁
S. Tachibana
6月6日、華東政法大学・法学博士学位論文の最終答弁。答弁審査委員会教授5名から5票の全票賛成で、論文答弁が通過した。 「立花博士、おめでとう。ご苦労さま」。教授たちのねぎらいと祝福の言葉に目頭が熱…
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人力資源社会保障部・「労災保険条例」の執行の若干問題に関する意見(運用ポイント付・参考邦訳)
S. Tachibana
人力資源社会保障部・「労災保険条例」の執行の若干問題に関する意見 各省・自治区・直轄市及び新疆生産建設兵団人力資源社会保障庁(局) 宛 「国務院・『労災保険条例』の改正に関する決定」(国務院令第58…
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【セミナー】立花聡の中国人事労務講座シリーズ 第3期
S. Tachibana
初の集大成!少人数クラス限定、日中二ヶ国語完全対応 2007年から講演1200時間超、延べ受講者数1万人突破、 中堅育成「立花塾」卒業生100名超、業界トップの実績を誇る第一人者 ■※■※■※■※■※…
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【セミナー】新規赴任者向け 中国労働法務・人事管理入門編(上海5/16)
S. Tachibana
≪満席・キャンセル待ち≫ ■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミナー> ★ < 新 規 赴 任 者 ・ 全 日 本 人 管 理 職 向 け > 中 国 労…
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高給取り女子従業員の生育手当差額は会社補てん、上海市で明確化
S. Tachibana
高給取りの女子従業員で、生育手当が産休前の賃金を下回る場合、どう処理するか。上海市人的資源社会保障局は公式サイト「上海12333」で、初めて次のように明確化した。 「2011年7月1日以降出産また…
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新「江蘇省労働契約条例」重要ポイント解説(5)~特殊勤務時間制度適用・守秘義務脱却期間・労働契約の非書面変更など
S. Tachibana
<前回> 第24条 雇用単位が労働行政部門の許可した特殊勤務時間制度適用職位において、労働者を勤務させる場合には、労働契約において約定し、または事前に労働者の書面による同意を求めておかなければならない…
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