【Q&A】中国律師(弁護士)を正社員として採用することは可能か?
S. Tachibana
【質問】 大手日系メーカーです。中国現地法人の法務部を強化する方針で、中国律師(弁護士)を正社員として採用したいのですが可能でしょうか?「律師法」上は、中国律師の民間企業兼職禁止規定はないようですが…
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ウォルマート中国の雇用制度改革に学ぶ
S. Tachibana
ウォルマート中国が行った雇用制度改革を、様々なメディアの報道から見てみると、実際はただの労働時間制度改革ではなく、賃金制度改革や雇用モデル改革でもあったことが分かる。 これらの改革は、どれも従業員…
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【時事解読】米国は渡航安全情報更新、中国をレベル2の「十分注意」に引き上げ
S. Tachibana
アメリカ政府当局は1月10日付けで、渡航安全情報を更新し、中国をレベル2の「十分注意」に引き上げた。(https://travel.state.gov/content/travel/en/trave…
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【時事解読】ベトナム労働法改正案発表、施行に伴うコスト増避けられず
S. Tachibana
ベトナム労働法改正。いよいよ再起動した――。 労働傷病兵社会省はこのほど、労働法改正草案を発表した。改正案は2019年前半に国会に上程され、同年10月開催の国会で採決される予定だ。1月15日付けの…
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【時事解読】労働者保護の真相、台湾の労基法改正に思うこと
S. Tachibana
労基法改正。中国でもなければ、ベトナムでもない。台湾だ。 台湾の立法院(国会)は1月10日、残業時間の制限緩和などを盛り込んだ労働基準法の改正案を賛成多数で可決した。改正に反対する労働者団体は法案…
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【判例】労働契約終了後に妊娠判明、終了を撤回しての産休取得はできるか?
S. Tachibana
2007年12月17日、Mさんはぐるなび(上海)信息諮詢有限公司(以下「ぐるなび」)と1年間の労働契約を締結した。その後、双方は労働契約を2008年11月17日と2010年12月9日の2回更新し、契…
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中国の労働紛争仲裁の立証責任、一般規則と特殊規則がどう違うか?
S. Tachibana
「立証責任」とは、「証明責任」とも「挙証責任」いう。裁判にあたって裁判所または裁判官がある事実の有無につき確信を抱けない場合(真偽不明の場合)に、その事実の有無を前提とする法律効果の発生ないし不発生…
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【Q&A】解雇時の「代通金」・休業期間の扱い・労働契約の満期処理について
S. Tachibana
【質問】 リストラに関して、 ① 代通金」は法律にあるか? ② 通知しないで支払うとのことだが、代通金+経済補償金か? ③ 休業期間に支払う会社保険とは、会社負担分のことか? ④ 休業後2か…
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罰金制裁の実施方法、「機会損失」気付かせる効用
S. Tachibana
罰金など経済的損失の付与による制裁の実施方法は概ね2通りある。1つは減法(引き算)、もう1つは加法(足し算)。 減法とは何か。公権力をはじめとする、法的に処罰権を明文付与されている場合、引き算によ…
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