【時事解読】「ベトナムの賃金はもう安くない」、日系企業人件費上昇の怪
S. Tachibana
「ベトナムの賃金はもう安くない」。最近、よく聞かされる話だ。 米中貿易摩擦の動向が不透明なため、中国の繊維企業の多くが、米国の高関税を避けるため生産拠点を東南アジアに移しており、特にベトナムが注目…
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ベトナム人幹部・中堅社員育成研修最終回開催、総合実戦演習
S. Tachibana
【ハノイ 7/30】ベトナム人幹部・中堅社員育成研修(第10回)~総合実戦演習 ベトナム人マネージャー育成研修シリーズの総括として、総合実戦演習に入ります。日系企業が共有する経営課題を折り込んだ総合…
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ハノイ開催、ベトナム3階建人事制度2020年版セミナー
S. Tachibana
【ハノイ 7/31~8/1】ベトナム人事労務講座シリーズ第22回~ベトナム・3階建人事制度2020年版セミナー ベトナムの人件費が上昇している。それよりも、上げた賃金を下げられない、パフォーマンス…
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ベトナムのゲリラ式交渉(2)~主導権を制するものは交渉を制す
S. Tachibana
<前回> ● 「疲弊化戦術」への対策 まずは、「総論的」に、甘い入口を作り、その入口をくぐったところで、だんだん「各論的」に1つ1つ条件を積上げていく。 緩い条件、受け入れやすい条件からはじめ、1…
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ベトナムのゲリラ式交渉(1)~相手を負かす原理の徹底分析
S. Tachibana
ベトナム人(企業)が得意とするゲリラ式の交渉に負ける。なぜ、負けてしまうのか、その原理を徹底的に分析したうえで、対策を練りたい。 ● 「総論」と「各論」の関係 取引に際してまずは、「総論賛成」のム…
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日系企業よ、優秀な現地人マネージャーに日本語力を求めるな!
S. Tachibana
● 「人材」、「人」から「材」への進化 「人」が溢れるけれど、「材」は希少。これは、ずばり中国やベトナムが直面する「人材」問題である。新興市場の希少資源は、もはや資本ではなく、優秀な人材である。下記の…
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【時事解読】高島屋中国撤退に伴うベトナム転戦、ハノイ不動産開発に勝算あるか?
S. Tachibana
高島屋は上海店閉鎖・中国撤退して、ベトナムのホーチミン店に資源を集中するかと思いきや、今度ハノイで不動産と学校運営か。あえて理由を詳しく言わないが、このままのベトナム転戦では、勝算が薄いと私が見てい…
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【時事解読】日本人駐在員よ加入せよ、外国人ベトナム労働組合参加を容認へ
S. Tachibana
ベトナム労働総連盟は、ベトナムで就労する外国人労働者に対してベトナムの労働組合への参加を認めることを提案する方針を明らかにした。 労働組合法の改正・補足に関するシンポジウムが7月3日に開かれた。ベ…
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十の鉄則!アジアでの失敗しない不動産投資法とは?
S. Tachibana
東南アジア一帯で不動産投資する日本人には、「都心一等地」という宣伝用のキャッチフレーズが多用されている。たとえば、マレーシアのクアラルンプールなら、都心部のKLCCがこれに該当する。 しかし、肝心…
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