労災事故の定義と従業員過失による責任分担問題

S. Tachibana
● どのような事故を労災とみなすのか？ 　労働災害事故発生後、通常まず思うのはその事故が労災と見なされるかどうかということではないだろうか？中国の『労災保険条例』に細かく一通り該当項目が列挙されている…
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労災が発生した場合、企業はいかに的確に処置をするか？

S. Tachibana
　（中国）労災が発生した場合、企業はいかに的確に処置をするか？ 　まず、病院へ送り、何よりも救命行為を最優先させる。救急病院は医療保険カード使用可能な病院が望ましい。雇用企業は労災が発生後所定の期間（…
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▶【立花レビュー】2019.10.15～ベトナム独立系労働組合結成・越中労働組合比較・中国民間企業「コントロール」強化 など

S. Tachibana
　ベトナム労働法改正最新情報 　ベトナム独立系労働組合結成のインパクト 　独立系労働組合と官製労働組合の違い 　中国「政府事務代表」の企業派遣常駐とは？ 　中国当局による民間企業への「コントロール」強…
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【Q&A】賞与支給されない従業員から「不公平」の抗議を受けたが

S. Tachibana
【質問】 　（中国・ベトナム）当社K社某現地人従業員は業績がよくないため、賞与を不支給としました。その後、本人から3度にわたり、「不公平」の抗議を受けました。面談して説明をしても納得されません。どうす…
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【重要速報】改正労働法の目玉、ベトナム独立系労働組合時代へ突入

S. Tachibana
　ベトナム、噂だったあの「独立系労働組合」はいよいよ現実になる。 　今月に開催されるベトナム国会では、労働法改正案が審議され、可決される見込みだ。今回の改正法の目玉は何といっても、独立系労働組合の結成…
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逃げるが勝ち、中国撤退の技を競う台湾企業の強かさ

S. Tachibana
　台湾のTVを見ると、台湾企業がいかに中国から撤退するかという「逃げ論」で盛り上がっている。そういう意味で日本企業はどうも正面からこの手の話を避けているように思えて仕方ない。 　撤退すなわち負けと錯覚…
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老獪なトランプ、計算尽くの米中第１段階通商合意

S. Tachibana
　トランプはずるい。 　トランプ米大統領は10月11日、米中が「第1段階」の通商合意に達したと発表し、前日から2日間の日程で行われていた両国の閣僚級通商協議が部分合意に達したことを明らかにした。 　今…
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ベトナム労働法制度と企業の「人事権」（１２）～３階建®人事制度の基本原理

S. Tachibana
＜前回＞ 　前回は、「雇職分離」に基づく２階部分である「職位協議書」（POA=Position Offer & Agreement）の仕組みを説明したが、今回は最終回として、３階部分の概略を述べ、３階…
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ベトナム労働法制度と企業の「人事権」（１１）～「職位協議書」の動態的運用

S. Tachibana
＜前回＞ 　前回は、人事権を取り戻すための「雇職分離」の仕組みを説明したが、今回はその実務的方法論に入りたいと思う。まず、「職」の「職位」についてである。 ● ２階部分＝「職位協議書」（POA=Pos…
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▶【立花レビュー】2019.10.10～香港騒動の「革命化」・経済の政治化とベトナムをめぐる競争環境 など

S. Tachibana
＜第1部＞ 　昨今の「経済の政治化」に注目、企業のあり方 　香港騒動の「革命化」と企業・社会の分断 　中国消費市場の萎縮と「国進民退」現象 ＜第2部＞ 　ベトナム情勢のマクロ視点と戦略策定 　Asea…
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