少し前のことだが、中国で某人事労務セミナーに出席した。やはり、場内に携帯でしゃべる人がいた。お客様にあたる出席者（受講者）には、さすが講師からは、私のようにガミガミ怒鳴ることはなかった。そして、完全…
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【質問】 　私は日本親会社からは明確な指示、ビジョンの無いまま上海に着任し、1年が経過しました。 　年齢も30歳半ばと経験浅いのですが、現地スタッフや親会社に少しでも貢献できるように、青臭いながらも毎…
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　中国某日系企業社の新人事制度の従業員代表大会。労使間は対話の土俵ができていない。 　「仕事中、『原則私用電話禁止』というが、原則とは何か、適度の私用電話は容認してほしい」 　「現状通り、頻繁に私用電…
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＜前回＞ 【政策2】賃金制度への公権力介入の緩和 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」第90条 賃金 　1．賃金は両当事者の合意に基づき、業務を遂行ために、雇用者が被雇用者に支払う…
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　在中日系企業の内部文書の流出、情報漏洩が止まらない。3月1日付けの「日本経済新聞」記事を一部抜粋引用する――。 　「日本企業の文書が掲載されているのは中国の検索サービス大手、百度（バイドゥ）が運営す…
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　ほとんど日本では報じられていないが、注目に値するニュースがある。 　4月9日に行われた浙江省・杭州ブロックチェーン工業団地の開所式中に、100億元規模のブロックチェーン・イノベーション・ファンドの創…
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